طراحی الگوی بهسازی منابع انسانی در سازمان های نظامی (مورد مطالعه: یگان نظامی مستقر در شمالغرب کشور)

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهسازی منابع انسانی در سازمان­های نظامی مستقر در شمالغرب کشور می­باشد از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی و بر اساس ماهیت داده­ ها از روش تحقیق آمیخته، رویکردی پژوهشی که در آن ترکیبی از روش های کیفی و کمی به صورت همزمان استفاده می­کنیم. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها در بخش کیفی از روش دلفی انجام گرفته که در آن نظرات کارشناسان و صاحب­ نظران و خبرگان سازمان که برای انتخاب صاحب ­نظران و خبرگان سازمان از روش نمونه ­گیری گلوله برفی استفاده گردید. در بخش کمی از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون کای دو و آزمون تی از نرم افزار  SPSSو برای اولویت ­بندی از رویکرد سلسله مراتبی در نرم افزار  Expert Choice استفاده گردید. از آنجایی که مقدار شاخصKMO، ۰/۸۶۶به دست آمده (بزرگتر از ۰/۵)، و تعداد پاسخ دهنده برای انجام تحلیل عاملی و تشکیل مدل بهسازی منابع انسانی کافی بوده و مقدار سطح­ معنی­ داری (sig) آزمون بارتلت، کوچکتر از (۰/۰۵) نشان می­ دهد، آزمون تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب می­ باشد، مجموعا ۵ عامل از مجموع ۳۱ سوال پرسشنامه تحقیق استخراج شدکه این عوامل مجموعا ۹۱/۳۲۶درصد واریانس عوامل موثر را تبیین کرده است. درنهایت اولویت عوامل خروجی از رویکرد سلسله مراتبی، ابعاد بهسازی فردی، سازمانی، آموزشی، اخلاقی و بهسازی حرفه ­ای که بیشترین تاثیر را بر بهسازی منابع انسانی در سازمان­های نظامی را دارند که توجه به این عوامل موجب ارتقاء بهسازی منابع انسانی در جامعه هدف خواهد شد.  

کلیدواژه ها:

بهسازی ، منابع انسانی ، سازمان نظامی