بررسی عوامل فردی موثر بر قصد ترک شغل کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 8، شماره: 1
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 178
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-8-1_012
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به بررسی عوامل فردی موثر بر قصد ترک شغل میپردازد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش استان کردستان است که از این جامعه ۱۴۸ نفر برای نمونه آماری بهصورت تصادفی انتخاب شدند. روش پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری است. برای تعیین پایایی ابزار پژوهش از آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار برای تمام پرسشنامهها بیشتر از ۷۵/۰ بهدست آمد و نشان داد ابزارهای پژوهش پایایی مناسبی دارند. دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی بهکمک نرمافزارهای LISREL وSPSS تحلیل شدند. نتایج نشان داد: ۱. متغیرهای رقابتپذیری، خوداثربخشی و تلاش بر عملکرد کارکنان، در سطح ۰۱/۰ درصد معنادار هستند؛ ۲. متغیرهای خود اثربخشی و تلاش بر رضایت شغلی کارکنان در سطح ۰۱/۰ دارای اثر معنادار هستند؛ ۳. متغیرهای عملکرد و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل در سطح ۰۱/۰ درصد معنادار هستند و ۴. مدل ساختاری بین متغیرها برازش مناسبی (۹۴/۰ = GFI؛ ۰۳۱/۰ = RMSEA؛ ۹۲/۰ = AGFI) دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا طالقانی
استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
جمال عبدالملکی
دانشجوی دکتری برنامهریزی درسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
علی غفاری
کارشناسارشد MBA، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :