بررسی فرهنگ سازمانی کارکنان ستاد مدیریت بحران وزارت کشور بر مبنای الگوی رابینز

هدف این مقاله، بررسی فرهنگ سازمانی کارکنان ستاد مدیریت بحران وزارت کشور بر مبنای الگوی رابینز است. این مقاله با رویکرد کاربردی و روش پیمایشی تدوین شده است. جامعه آماری این تحقیق۸۵۰ نفر شامل تمام کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی ستاد مدیریت بحران وزارت کشور در سال ۱۳۹۵ هستند که مدارک تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و بالاتر داشته اند. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده و ۲۶۵ نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی رابینز طراحی شده است و برای تعیین روایی آن از روش روایی محتوایی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها در نمونه های ۳۰ نفره و بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ سوالهای آنها محاسبه، و پس از آن پرسشنامه ها در کل نمونه به مرحله اجرا گذاشته شد. نتایج مقاله نشان می دهد که فرهنگ سازمانی حاکم در ستاد مدیریت بحران وزارت کشور از نوع «توجه به رهاورد» یا همان «فرهنگ نتیجه گرا» است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارکنان ، مدیریت بحران و الگوی رابینز