شناسایی رویکردهای استراتژیک جهت دار و نقش آنها در مدیریت تعالی سازمانی

به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به مدیریت تعالی سازمان یاد می کنند. مدیریت تعالی سازمان بسان خط کشی است که اقدامات و فرآیندهای سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف دسته بندی می کند. مدل های مختلفی برای نمایش مدیریت سازمان ها ارائه شده اند. در حالی که در سازمان های نابالغ دستیابی به نتایج حاصل تلاش های قهرمانه افراد در استفاده از رویکردهایی است که کم و بیش به طور خودانگیخته یا خودجوش آن ها را به وجود آورده اند، مدیریت تعالی سازمان به اندازهای که یک سازمان صراحتا و بدون تناقض، اقدامات و فرآیندهای مستند شده، مدیریت شده، اندازه گیری شده و کنترل شده را در سطوح مختلفی طبقه بندی کرده و پیوسته بهبود می دهد، اشاره دارد. در این تحقیق به بررسی مدل های مختلف مدیریت تعالی سازمان و شناسایی مدل مناسب جهت پیاده سازی در اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق ۱۱۰ نفر از پرسنل اداره مزبور می باشند. پرسش نامه تحقیق در بین ۸۳ نفر از کارشناسان و مدیران اداره به عنوان نمونه آماری، توزیع و با روش های آماری تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن داده های تحقیق تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که از میان مدل های مدیریت تعالی سازمان نگرش نظام مند، منابع انسانی، مسئولیت های اجتماعی، رضایت ذی نفعان، قابلیت های رهبری و مدیریت، بهبود، یادگیری و ارزش آفرینی و مدیریت دانش در نهایت مدل بهبود، یادگیری و ارزش آفرینیبهترین مدل برای پیاده سازی و بکارگیری در اداره آموزش و پرورش بندر امام خمینی است.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، استراتژی جهت دار-مدیریت سازمانی