بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی بر واکنش کارکنان به تغییرسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان البرز)

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی بر واکنش کارکنان به تغییرسازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان البرز بوده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان البرز بوده که مجموعادارای ۶۰۰ نفر کارمند است. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان کرجسی ۴۳۲ برابر نفر بوده که به صورت از جامعه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پرسشنامه ای در بین ۲۳۴ نفر اعضای نمونه مطالعاتی توزیع شده و مورد تحلیل قرار گرفت. ابتدا در راستای بررسی توزیع داده ها از آزمون کولموگرف اسمیرینف استفاده شد تا بر این اساس نرمال بودن داده مورد قضاوت قرار گیرد. سپس برای پاسخ به پرسش پژوهش و آزمون فرضیه های مربوطه روش رگرسیون خطی مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت نتایج این پژوهش نشان داد که، ارتباطات درون سازمانی و ابعاد آن بر واکنش کارکنان در برابر تغییر موثر بوده است.

کلیدواژه های بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی بر واکنش کارکنان به تغییرسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان البرز):

ارتباطلات درون سازمانی ، واکنش در برابر تغییر ، اداره کل آموزش و پرورش استان البرز