بررسی رابطه دوسو توانی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر میزان استفاده از فناوری اطلاعات

دوسو توانی سازمانی به عنوان یک سازه جدید مدیریتی مطرح شده است. این مفهوم در حال ورود به حوزه های مختلف مدیریتی است. رسیدن به دوسوتوانی سازمانی بدیهی و کم اهمیت نبوده و سازمانها تمایل دارند بین دوسوتوانی و تغییرات آینده سازمان نوعی تعادل برقرار سازند. پژوهش حاضر در پی تبیین رابطه دوسوتوانی و عملکرد سازمانی و بررسی نقش فناوری اطلاعات به عنوانمتغیر تعدیلگر بوده است. این تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با تکیه بر ضرایب رگرسیونی بکار گرفته شده است. نمونه موردمطالعه ۲۵۰ نفر از کارکنان بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تاثیر دوسوتوانی بر عملکرد سازمانی در سطح ۹۹ درصد قابل تعمیم است و میزان استفاده از فناوری اطلاعاتبه عنوان یک متغیر تعدیلگر دارای نقش معنادار در سطح ۹۰ درصد است.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، دوسوتوانی سازمانی ، دوسوتوانی متوالی ، دوسوتوانی ساختاری ، دوسوتوانی زمینه ای