بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی خدماتی تدارک)

هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر بر تعهد کارکنان شاغل در شرکت ملی خدماتی تدارک بوده است. در پژوهش حاضر به منظور مطالعه مبانی نظری، از روش کتابخانه ای استفاده شد و به منظور بررسی عوامل موثر بر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر، از پرسشنامه ای شامل ۹ مولفه شناسایی شده از ادبیات و پیشینه تحقیق استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ و سپس برای آزمون فرضیه ها و سنجش مدل، از نرم افزار AMOS برای بررسی روابط بین متغیرها از طریق ضرایب مسیر و اعداد معناداری z و بر اساس آن نسبت به تایید یا رد فرضیه ها استفاده گردید. ۹ مولفه مورد بررسی شامل روابط و همکاری صمیمانه، یادگیری و توسعه کارکنان، قواجبران خدمات انعطاف پذیر در راستای تعهد کارکنان تاثیرگذار می باشند، و همچنین طبق برازش مدل مشخص شد که چهار شاخص نیکویی برازش در حد مطلوبی قرار دارند و در نتیجه مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.نین منعطف سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعادل کار و زندگی، عوامل شغلی، پرداخت پایه، پرداخت متغیر، مزایای نقدی، مزایای غیر نقدی و مزایای سلف سرویس به ترتیب با ضریب معناداری ۱۲/۳۴۰، ۱۱/۰۹۳، ۶/۶۲۳، ۹/۹۳۰، ۸/۹۶۰، ۶/۷۶۱، ۱۲.۸۸۶، ۱۰.۸۶۵، ۱۲.۹۸۵ بر جبران خدمات انعطاف پذیر در راستای تعهد کارکنان تاثیرگذار می باشند، و همچنین طبق برازش مدل مشخص شد که چهار شاخص نیکویی برازش در حد مطلوبی قرار دارند و در نتیجه مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

خدمات انعطاف پذیر ، تعهد کارکنان ، سیستم جبران خدمات ، رقابت