تاثیر مولفه های فرهنگ دینی بر سلامت سازمانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری(مطالعه موردی استانداری فارس)

این پژوهش با رویکرد اسلامی و با تاکید بر قرآن کریم و نهج البلاغه به بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ دینی بر سلامت سازمانی میپردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از جهت روش گردآوری داده ها با روش توصیفی همبستگی انجام شد. واحد تحلیل تمامی کارکنان و مدیران استانداری فارس به عنوان جامعه انتخاب شدند که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart Pls (نسخه (۲ و Spss (نسخه (۲۵ میباشد. از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ دینی از یاسینی و همکاران (۱۳۹۷) با ۴۰ گویه و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (۱۹۹۶) با ۴۴ گویه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مولفه های فرهنگ دینی تاثیر مستقیم بر متغیر سلامت سازمانی دارد. معیار تخصصی با ۰/۲۷۱، معیار ارزشی با ۰/۲۹۸ و معیار مکتبی با ۰/۳۹۲ به ترتیب کمترین تا بیشترین تاثیر بر سلامت سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ دینی ، سلامت سازمانی ، معیار تخصصی ، معیار ارزشی ، معیار مکتبی