تاثیرات رهبری اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر تصمیم به ترک شغل در حسابداران

هدف: این مقاله با هدف تحلیل روابط بین رهبری اخلاقی EL ، رضایت شغلی JS ، تعهد سازمانی AC ، وتصمیم ترک شغل TI میباشد، که ممکن است حسابداران را وادار کند که با انصراف و ترک شغل، از موقعیتشغلی خود دست بکشند و در سایز سازمانهای خصوصی فعال در شهر یزد مولد و مفید باشند.روش پژوهش: داده ها از طریق پرسشنامه آنلاین با استفاده از روش نمونه گیری ساده تصادفی گرفته شده از ۱۳۷حسابداری که در شرکتهایی در شهر یزد کار میکردند جمع آوری شده است. روش تحلیلی شامل آمارگیریتوصیفی، تحلیل عاملی، مدلسازی معادله ساختاری وتحلیل میانجی می باشد.یافته ها: روابط مستقیم موردنظر بین EL,JS,AC و TI,EL ارتباطات معنادار مثبتی با JS و AC دارد، در حالیکهEL ارتباط معنادار منفی در رابطه با TI دارد. JS ارتباط معنادار مثبتی با AC دارد، در حالیکه JS ارتباط معنادارمنفی با TI دارد. همچنین، AC ارتباط معنادار منفی ضعیفی با TI دارد.پیشنهادها: این مطالعه شکافی را در تحقیق رفتار سازمانی پرمی کند که تابحال زیاد وجود نداشته است کهارتباط های ۴ متغیر رهبری اخلاقی، تعهدسازمانی، رضایت شغلی و تصمیم ترک شغل را ثابت کند. به مدیرانموسسات و سازمان های حسابداری و حسابرسی پیشنهاد می شود از نتایج این پژوهش، جهت حفظ و ارتقایکیفیت نیروی انسانی استفاده نماید.

کلیدواژه ها:

رهبری ، حسابدار ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، ترک شغل