تاثیرات رهبری اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر تصمیم به ترک شغل در حسابداران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 215

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMBR01_083

تاریخ نمایه سازی: 29 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: این مقاله با هدف تحلیل روابط بین رهبری اخلاقی EL ، رضایت شغلی JS ، تعهد سازمانی AC ، وتصمیم ترک شغل TI میباشد، که ممکن است حسابداران را وادار کند که با انصراف و ترک شغل، از موقعیتشغلی خود دست بکشند و در سایز سازمانهای خصوصی فعال در شهر یزد مولد و مفید باشند.روش پژوهش: داده ها از طریق پرسشنامه آنلاین با استفاده از روش نمونه گیری ساده تصادفی گرفته شده از ۱۳۷حسابداری که در شرکتهایی در شهر یزد کار میکردند جمع آوری شده است. روش تحلیلی شامل آمارگیریتوصیفی، تحلیل عاملی، مدلسازی معادله ساختاری وتحلیل میانجی می باشد.یافته ها: روابط مستقیم موردنظر بین EL,JS,AC و TI,EL ارتباطات معنادار مثبتی با JS و AC دارد، در حالیکهEL ارتباط معنادار منفی در رابطه با TI دارد. JS ارتباط معنادار مثبتی با AC دارد، در حالیکه JS ارتباط معنادارمنفی با TI دارد. همچنین، AC ارتباط معنادار منفی ضعیفی با TI دارد.پیشنهادها: این مطالعه شکافی را در تحقیق رفتار سازمانی پرمی کند که تابحال زیاد وجود نداشته است کهارتباط های ۴ متغیر رهبری اخلاقی، تعهدسازمانی، رضایت شغلی و تصمیم ترک شغل را ثابت کند. به مدیرانموسسات و سازمان های حسابداری و حسابرسی پیشنهاد می شود از نتایج این پژوهش، جهت حفظ و ارتقایکیفیت نیروی انسانی استفاده نماید.

نویسندگان

فروغ حیرانی

گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

مصطفی علی کریمی

گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران