توسعه حرفه ای، بهره وری و انگیزه شغلی، منابع انسانی

توجه به نیروی انسانی و پرداختن به آن در کلیه امور به ویژه در بخش کشاورزی، ارتباط مستقیمی با اثربخشی و کارایی فرد داشته است سازمان ها در طول حیات خود همیشه به دنبال یافتن راه حلی بوده اند که بهترین نیروها را جذب نموده، تا سرحد امکان از خدمات آنان بیشترین بهره برداری را بنمایند. در این راستا توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین فرصت ها است که به سازمان ها کمک می کند که با تشویق کارکنان جهت توسعه دادن به توانایی های خود، کارکنان را در موقعیت خود حفظ و در آنها انگیزه ایجاد کند. رهبری و سرپرستی صحیح نیروی انسانی می تواند به منظور افزایش عملکرد کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی تاثیر بسزایی داشته باشد. این مهم، نیازمند آگاهی از شاخص های تاثیرگذار در کارایی و اثربخشی سازمان به منظور بهره وری حداکثری از سرمایه های انسانی است. مبحث پیش رو می کوشد تا با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی و اهمیت مهارت های مدیران در رهبری صحیح منابع انسانی، شاخص های اثرگذار در محیط سازمانی که به نحوی مستقیم درکارآمدی، اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی موثرند را بررسی و تحلیل کند و موانع موجود بر سر راه بهره وری سازمان را شناسایی و از بین ببرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، توسعه ، شاخص ، نیروی انسانی