شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فضیلت سازمانی بر مبنای اشتیاق شغلی:مورد مطالعه کارکنان برج میلاد

عوامل متعددی وجود دارند که میتوانند به بهبود سطح اشتیاق کاری و شادی بین کارکنان سازمانها کمک کنند که در این بین فضیلت سازمانی به عنوان یک عامل اساسی و تاثیرگذار شناخته شده است. این مطالعه سعی دارد تا با در نظر گرفتن و بر شمردن مفاهیمی که در ادبیات فضیلت سازمانی و اشتیاق کاری و شادی کاری بین کارکنان وجود دارد، عوامل موثری که در ایجاد رفتارهای مثبتی همچون اشتیاق کاری و شادی کاری بین کارکنان و در نهایت سازمان وجود دارد را مورد بررسی قرار داده، و در نهایت به دنبال شناسایی و اولویت بندی فضیلت سازمانی بر مبنای اشتیاق شغلی کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی و کاربردی می باشد برای تجزیه و تحلیل از روش دلفی و از نرم افزار SPSS استفاده شده است. جهت اجرای بررسی میدانی تعداد ۱۰ عدد مصاحبه بین مدیران ارشد برج میلاد در رویکرد کیفی و در رویکرد کمی ۹۲ پرسشنامه توزیع گردید شایان ذکر است در روش کیفی از تکنیک اشباع نظری استفاده گردید و در کمی از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد در مقوله فضیلت سازمانی مهم ترین عوامل در صداقت داشتن در انجام کارها و رفتار اخلاقی مدیران می باشد و در مقوله اشتیاق شغلی مهم ترین عوامل در محل کار پر انرژی بودن و دارای هدف بودن کار می باشد. هم چنین نتایج میدانی و آزمون فرضیه نشان داد فضیلت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری با اشتیاق شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، برج میلاد ، نشاط کاری