بررسی ادراک مدیران سطوح مختلف بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتیدرمانی شهید صدوقی یزد از مولفههای تنوع در مدیریت بحران در سال ۱۳۹۸

مقدمه: امروزه به علت تنوع در ساختار و فرهنگ هر سازمان، اصل تنوع در مدیریت بحران یکی از  اصول اساسی است. هدف این پژوهش تعیین ادراک مدیران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتیدرمانی شهید صدوقی یزد از مولفه های تنوع در مدیریت بحران درسال  ۱۳۹۸ بود.  روش بررسی: پژوهش مذکور به صورت مقطعی و توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه معتبری بهره گیری شد که در ابتدا توسط ژیتر بر اساس مولفه های تنوع در مدیریت بحران و در مقیاس لیکرت پنج گزینه ای استفاده شد که روایی و پایایی آن (برابر با ۹۵/۰) سنجیده شده بود. به دلیل محدود بودن تعداد افراد، از روش سرشماری(۹۰(N= استفاده شد و با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه۲۴ و استفاده از آماره های توصیفی و هم چنین با کمک آزمون­های همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس و تی مستقل به بررسی ارتباط بین ادراک مدیران و عوامل دموگرافیک پرداخته شد. یافته ها: بالاترین میزان ادراک مدیران از مولفه انصاف و برابری با میانگین و انحراف معیار(/۶۴۰/۳۷±۳) و پایین ترین میزان از مولفه انطباق پذیری با میانگین و انحراف معیار(۷۱/۰±۳) بود. بین میانگین امتیازات مولفه های مدیریت بحران ومتغیر های سابقه، نوع مشاغل و سن از لحاظ آماری تفاوت معنی دار وجود داشت. بر اساس میانگین حاصله بالاترین میزان اهمیت مربوط به دامنه شمول و فراگیری برنامه و میزان انعطاف پذیری  برنامه (۹۹/۰±۷۵/۳) و کمترین بعد، نیز توجه به انصاف و برابری در برنامه های مدیریت بحران در بیمارستان (۸۳/۰±۴۴/۳) بود. نتیجه گیری : بر اساس تغییرات و شرایط امروزی، در برنامه های مدیریت بحران، اهمیت توجه به موضوع ادراک مدیران از مولفه های تنوع در مدیریت بحران دوچندان احساس می شود و بایستی برنامه ها بر اساس ویژگی های جمعیتی طراحی گردد.

کلیدواژه ها:

Crisis Management ، Crisis Components ، Perception ، Crisis Components ، Hospital ، Hospital Managers ، مدیریت بحران ، ادراک ، مولفه های بحران ، بیمارستان ، مدیران بیمارستان.