الگوی مسائل اصلی بهبود بهره وری کارکنان شهرداری تهران (مورد مطالعه: معاونت خدمات شهری و محیط زیست)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 94

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-13-3_001

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1400

چکیده مقاله:

در محیط­های بسیار رقابتی و پویای امروزین ارتقای بهره وری جزو اصلی ترین پیش نیازهای بقای سازمان ها به شمار می رود. از این رو به کارگیری کارای منابع برای تحقق اهداف و نتایج مورد انتظار سازمان وظیفه اصلی مدیران به شمار می رود و یکی از مهم ترین الزامات ارتقای بهره وری پایدار، شناسایی و بهسازی چالش ها و مسائل موثر و مرتبط با بهره وری در سازمان است. از این­رو، در این پژوهش الگویی از مسائل اصلی بهبود بهره وری کارکنان شهرداری تهران ارائه شده است. تحقیق حاضر اکتشافی و کاربردی است و در آن از استراتژی تحقیق آمیخته استفاده شده است. در مرحله نخست، برای ارائه مدل از روش کیفی تحلیل تم با بهره گیری از نظرات ۱۰ نفر از خبرگان موضوعی طی مصاحبه­های عمیق استفاده شد و عوامل موثر در این زمینه از طریق کدگذاری شناسایی و طبقه بندی شدند. در مرحله دوم پژوهش، مدل ارائه شده در مرحله کیفی با استفاده از نظرات ۳۸۴ نفر از مدیران و کارشناسان معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران به صورت کمی آزمون شد. بدین منظور تحلیل عاملی تاییدی در سه مرتبه با استفاده از نرم افزار پی.ال.اس انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که عوامل موثر بر بهره وری در قالب ۵ دسته اصلی عوامل فردی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی و عوامل فناورانه طبقه بندی می شوند. بهسازی وضعیت موجود این عوامل می تواند موجب ارتقای بهره وری منابع انسانی در این سازمان شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی رحمانی

فارغ التحصیل دکترای مدیریت از دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه دولتی ایروان، ارمنستان

ولادمیر هاروتونیان

استاد گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه دولتی ایروان ، ارمنستان

مهدی مرتضوی

دانشیار گروه مدیریت مرکزمطالعات مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران، ایران

علی رجب زاده قطری

دانشیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi, P. (۲۰۰۱). Designing a Model for Improving Human Resource ...
  • Abili, Kh., & Jahed, H. A. (۲۰۱۰). Identification of Organizational ...
  • Alam, M. A. (۲۰۱۶). Techno-Stress and Productivity: Survey Evidence from ...
  • Ali Bakhshi, S., Dadaschian, F., & Shams, N. (۲۰۱۱). The ...
  • Arasteh, A. (۲۰۰۷). Review of Productivity. Tadbir Magazine, ۱۸۲, (In ...
  • Azizi, Sh., & Shafiei Roodpashti, M. (۲۰۱۲), Application of Kano ...
  • Boeing, P. (۲۰۱۶). The Allocation and Effectiveness of China’s R&D ...
  • Cozzarin, B. P. (۲۰۱۶). Advanced Technology, Innovation, Wages and Productivity ...
  • d'Artis, K., & Boriss, S. (۲۰۱۶). R&D and Non-Linear Productivity ...
  • Henry, H. (۲۰۰۳). Designing and Explaining Information System and Human ...
  • Hislop, D. (۲۰۰۹). Knowledge Management in Organizations: A Critical Introduction ...
  • Lenzi, C. (۲۰۱۶), Coinvention Networks and Inventive Productivity in US. ...
  • Mirkamali, S. (۲۰۰۰). Exploring Productivity and Providing a Template for ...
  • Mirzaii, B. (۲۰۱۲). Investigating Effective Factors on the Promotion of ...
  • Monavvarian, A., & Asgari, N. (۲۰۱۶). Organization of the Age ...
  • Olson, M. N., Sarna, A. V. S. (۲۰۰۰). Governance and ...
  • Robbinz, S. (۲۰۱۵). Principles of Organizational Behavior. Translated by: A., ...
  • Taher, B. (۲۰۱۵). Investigating the Factors Affecting Human Resources. Social, ...
  • Sadaty, S. (۱۹۹۷). Productivity Culture. Sari: Science Development, (In Persian) ...
  • Shao, B. M., & Lin, W. T. (۲۰۱۶). Assessing Output ...
  • Xianzhou, Ch., Baoxiong, W., Junxi, T., Yanli, M., & Yanjun, ...
  • Xiaodong, L. Ch., Kwan Hang, Z., & Yimin, L. Y. ...
  • Zand Karimi, Gh., Yazdi, S. M., & Bani Jamali, Sh. ...
  • نمایش کامل مراجع