ارائه الگوی راهبردی منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 303
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MIUN-10-21_002
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف: هدف از این پژوهش، ارائه الگوی راهبرد منابع انسانی برای تحقق دانشگاه کارآفرین بود. روش: با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۲۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران که از طریق شیوه نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه عمیق صورت گرفت و با روش تحلیل مضمون کدگذاری شد. یافته ها: با بررسی مصاحبه های به عمل آمده با خبرگان، ۴۶ زیرمولفه، ۱۱ مولفه در قالب سه بعد اصلی، شامل ابعاد الزام آور، بسترساز و تسهیلگر شناسایی شد. مولفه ها شامل تعریف و تعیین مضامین راهبردی، سیاستهای حاکم بر جامعه، عوامل مدیریتی، توسعه ظرفیتهای درونی دانشگاه، منابع مالی، منابع دانشی، ساختار کارآفرینانه، فرهنگ سازی و آموزش، سازوکارهای پشتیبانی فراسازمانی، سازوکارهای حمایتی- انگیزشی و شبکه سازی بود. نتیجه گیری: با جمع بندی یافته ها و تحقیقات انجام شده از منظر ماهیت تاثیرگذاری، مدل نهایی در سه بعد، عوامل الزام آور، بسترساز و تسهیلگر تایید و طراحی شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول عاشری
دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.
حسن زارعی متین
دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران(نویسنده مسئول). نشانی: قم؛ دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری، نمابر: ۰۲۵۳۶۱۶۶۱۵۸/ Email: matin@ut.ac
حمیدرضا یزدانی
دکترای مدیریت منابع انسانی، استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :