رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی براساس مدل معادلات ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین دبیران دبیرستان های دخترانه شهراصفهان در سال تحصیلی۹۱-۱۳۹۰ به مرحله اجرا در آمده است. از بین  جامعه به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ۳۵۸ نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند که از این تعداد ۳۰۰ پرسشنامه بازگردانده شد. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آنها به واسطه ضریب آلفای کرونباخ(سرمایه اجتماعی ۷۹/۰، عدالت سازمانی ۹۰/۰، تعهد سازمانی ۸۰/۰) تایید شد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که بین نمره های کل سرمایه اجتماعی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد (۰۵/۰≥p) و بین نمره های کل عدالت سازمانی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(۰۵/۰≥p). همچنین، بین نمره های کل عدالت سازمانی با نمرات کل تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(۰۵/۰≥p).  نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد میزان تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی۲۵/۰ و میزان تاثیر مستقیم عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی برابر با ۳۰/۰ به دست آمده است اما عدالت سازمانی تاثیر غیرمستقیمی بر تعهد سازمانی دارد که برابر با ۱۰۵/۰ است. این مدل با شاخص نیکویی برازش(GFI) برابر با ۹/۰، جذر میانگین واریانس خطای تقریب(RMSEA) برابر با ۰۸/۰از برازندگی نسبتا خوبی برخوردار بود (۰۵/۰< p).

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، عدالت سازمانی