رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی (مورد مطالعه سازمان ورزش و جوانان همدان)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 227

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTCONF07_123

تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان پرداخت.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ زمانی، مقطعی و از لحاظ روش توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیهکارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۱۶۰ نفر بود. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان وکرجسی با روش در دسترس به تعداد ۱۱۳ نفر برآورد شد. سطح مدیریت منابع انسانی ۶ / ۶۴ % و پاسخگویی اخلاقی ۸ / ۶۵ % بود. نتایجحاصل از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با نرم افزار SPSS نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی با پاسخگویی اخلاقیرابطه معنی داری وجود داشت. از طرفی مولفه های مدیریت منابع انسانی از جمله انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، نظام پاداشمبتنی بر عملکرد، توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی با پاسخگویی اخلاقی دارای رابطه معنیداری بودند. همچنین مشخص شد کهمولفه های مدیریت منابع انسانی از جمله آموزش و توسعه و امنیت شغلی توانایی پیش بینی پاسخگویی اخلاقی را داشتند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

وحید خداکریمیان

دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

مجید سلیمانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر