تجزیه وتحلیل سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان

هر سازمان با انتصاب مدیر کارآمد و برای رسیدن به اهداف سازمانی در تلاش است تا سیستم هایی را به کار برد تا به افزایش بهره وری دستیابی پیدا کند. سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از بهترین روشها برای بررسی رفتارها و بهره وری کارکنان به جهت رسیدن به اهداف سازمانی می باشد. واضح است که بررسی عملکرد و نظام ارزیابی کارکنان می تواند باعث پیشرفت اهدافسازمان و ارتقاء منابع انسانی می گردد. سازمانها امروزه به دنبال موفقیت و پیشرفت هستند و یکی از عوامل مهم و تاثیر گزار عملکرد کارکنان در سازمان ها می باشد به گونه ای که موفقیت سازمان را رقم می زنند .هدف تحقیق تجزیه وتحلیل سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان می باشد زیرا سالهاست عملکرد کارکنان توسط مدیران در سازمان ها مورد ارزیابی قرار می گیرد و عوامل رفتاری و عوامل فرآیندی دو عامل مهم و موثر بر عملکرد کارکنان هستند.ارزشیابی عملکرد کارکنان داری اهداف مختلفی از جمله ،راهنمایی وظایف مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد پاداش کارکنان، ارائه اطلاعات به افراد جهت بهبود خودشان، شناسایی نیازهای آموزشی سازمان و انسجام برنامه ریزی منابع انسانی و هماهنگی با دیگر فعالیتهای پرسنلی می باشد. در سازمانها مدیران و مسئولان باید به درستی به ارزشیابی عملکرد کارکنان بپردازند و با توجه به عوامل موثر شرایط و جو مناسبی را در سازمان جهت بهبود فرآیندهای کاری برای کارکنان ایجاد کنند. ارزیابی شیوه انجام کار , نقش قاطعی در ایجاد انگیزه دارد .

کلیدواژه ها:

ارزشیابی ، سیستم ارزشیابی ، عملکرد کارکنان