تاثیر گردش شغلی بر بهره وری کارکنان (مورد: کارکنان شهرداری بجنورد)

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین نقش گردش شغلی در بهره وری کارکنان شهرداری بجنورد می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری بجنورد تشکیل می دهد که تعداد آنها ۴۴۵ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۷۵ نفر می باشد برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از نمرات ارزشیابی بهره وری کارکنان استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد بهره وری کارمندان شهرداری بجنورد با توجه به گردش شغلی آنها تفاوت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری بجنورد