بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت در تحقق اهداف فردی و سازمانی در کارکنان شهرداری بجنورد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت در تحقق اهداف فردی و سازمانی در کارکنان شهرداری بجنورد انجام شده است این تحقیق با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی بود. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۲۲ کارمند بجنورد بود که به صورت سرشماری انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از فن پیمایش و به کمک ابزار پرسشنامه انجام شده است. روایی محتوایی ابزار تحقیق را پانل متخصصان گروه ترویج و توسعه روستایی دانشگاه رازی تایید نمودند. برای سنجش پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که میانگین آن برای متغیرهای مطالعه ۰.۸۲ بود. مطابقیافته ها میانگین متغیر حل مسائل سازمانی به واسطه آموزش های ضمن خدمت ۳.۷۲ و بالاتر از حد متوسط بود، به علاوه متغیرهای ارتقای سطح دانش و مهارت شغلی، رضایت شغلی و آشنایی با تازه های علمی ۵۹ درصد از تغییرات حل مسائل سازمانی را تبیین نمودند.

کلیدواژه ها:

دوره های ضمن خدمت ، اهداف فردی و سازمانی ، کارکنان شهرداری