مدل یابی دگرگون سازی شغلی بر مبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی

    پژوهش حاضر با هدف مدل یابی دگرگون سازی شغلی برمبنای سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی با میانجیگری حمایت سازمانی انجام گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک هلدینگ ایرانی بودند که از بین آنها ۲۹۳ نفر به شیوه غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه­های دگرگون ­سازی شغلی، سرمایه روانشناختی، رسالت شغلی، و پرسشنامه حمایت سازمانی مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس تحلیل شدند. مولفه­های سرمایه روانشناختی، رسالت شغلی و حمایت سازمانی با مولفه­های دگرگون­ سازی شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند.  برازش مدل اندازه گیری با داده­های گردآوری شده قابل قبول بود و مجموع مجذور همبستگی­های چندگانه برای متغیر دگرگون­سازی شغلی ۶۲/۰ بود. براساس این یافته­ها، سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی و حمایت سازمانی درمجموع ۶۲ درصد از واریانس دگرگون سازی شغلی را تبیین کردند  .همچنین نتایج مبین اثر مستقیم سرمایه روانشناختی و رسالت شغلی و اثر غیرمستقیم آنها با میانجیگیری حمایت سازمانی بر دگرگون سازی شغلی است. باتوجه به یافته­های پژوهش می­توان نتیجه گرفت که با ارتقای حمایت سازمانی، رسالت شغلی و سرمایه روانشناختی کارکنان می­توان دگرگون­ سازی شغلی کارکنان را ارتقا داد.

کلیدواژه ها:

دگرگون سازی شغلی ، سرمایه روانشناختی ، رسالت شغلی ، حمایت سازمانی