ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: OIBI01_152
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 5,611
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان

محمدکاظم عمادزاده - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
مهدی پورمصطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کاوه شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
میثم زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان است .در این پژوهش پنج فرضیه مورد بررسی قرار گرفت . نمونه ی پژوهش شامل 75 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جهت جمع آوری داده ها ، ازپرسشنامه ی هوش هیجانی آوستین رضایت شغلیJDI و تعهدسازمانیOCQ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رو ش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است . نتایج نشان داد که رابطه ی میان هوش هیجانی و رضایت شغلی ، هوش هیجانی و تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی معنادار می باشد . همچنین میان هوش هیجانی با رضایت شغلی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی نیز رابطه ای چند گانه وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OIBI01_152 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/135936/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عمادزاده، محمدکاظم و پورمصطفی، مهدی و شهرکی، کاوه و زارع، میثم،1389،بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان،اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/135936

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، عمادزاده، محمدکاظم؛ مهدی پورمصطفی و کاوه شهرکی و میثم زارع)
برای بار دوم به بعد: (1389، عمادزاده؛ پورمصطفی و شهرکی و زارع)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسین ز ا د ه _ د ا و و ...
  • کا و و سی، فیر و ز 5 .(1377) بر ...
  • مهد ا د، علی .(1385) ر و ا نشنا سی ...
  • نصرالله پو ر، خد یجه .(1386) تاثیر هو ش هیجا ...
  • سیا ر و چی، ژ و زف ؛ فو رگا ...
  • مهد ا د، علی .(1384) ر و ا نشنا سی ...
  • ر ا بینز، پی ا ستیفن .(1387) مبا نی رفتا ...
  • کو ز ه چیا ن، ها شم ؛ ز ا ...
  • کو هستا نی _ حسینعلی ؛ شجا عی فر، حبیب ...
  • Vaill P. B.y; Learning as a way of being: Strategies ...
  • Salaski, M., Gartwright, S.(2002). Health, performance and emotional intelligence: _ ...
  • Guleryaz, G., Guney, S., Miski Aydin, E., Asan, (2008). The ...
  • kOzturk, A., Deniz, M. (2008). Analysis of Emotional intelligence Job ...
  • Lordanoglou, D. (2008). The teacher as Leader: the relationship effectiveness, ...
  • Wood, John Andy, Rutherford, Brian; Madupalli, Ramana, Boles, James. (2007). ...
  • Gardner..L. stough, C. (2003). Assessing the relationship between workplace emotional ...
  • Dong, &., Howard, T. (2006). Emotional in telligence Trust and ...
  • S C HLECHTER, A. (2008). Leader Emotional intelligence, Tra nsformationa ...
  • Hosseinian, S., Monavar yazdi, S., Zahraie, sh., Fatehi- Ashtiani, A. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی