مروری بر مفهوم راه کارهای بهبود استقلال شغلی در سازمان های دولتی ایران
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMEI02_022
تاریخ نمایه سازی: 5 دی 1400
چکیده مقاله:
استقلال شغلی یکی از عناصر ضروری در ایجاد مشارکت کارکنان در سازمان های دولتی می باشد. بدون استقلال کاری، محیط کار تبدیل به "سرزمین مردگان" می شود؛ مردگانی که منتظر هستند تا به آنها گفته شود کار بعدی شان چیست. کار کردن در چنین محیطی نه برای کارکنان لذت بخش است و نه برای مدیر.توجه به استقلال و آزادی عمل کارکنان یکی از مهم ترین مسائل مدیریتی جهانی درسال های اخیر بوده و باتوجه به عدم توجه به مدیران عالی و منابع انسانی در سازمان های دولتی به مسائل روانشناختی درحوزه منابع انسانی بسیاری از سازمان ها نتوانسته اند به راه حل موثری در مورد آن برسند.در این مقاله ضمن تعریف استقلال شغلی به بررسی راهکارهایی برای بهبود استقلال شغلی در سازمانهای دولتی ایران پرداخته و به سه باور اشتباه درباره استقلال کارکنان اشاره می گردد.
نویسندگان
مهدی روحی
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی- موسسه غیرانتفاعی وغیردولتی مقدس اردبیلی،اردبیل،ایران
مهدی حسینی
گروه مدیریت واحد گرمی .دانشگاه ازاد اسلامی .گرمی .ایران