Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سبک تفکر ، هوش عاطفی ، و فرهنگ سازمانی در روش های مدیریت منابع انسانی

اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،مدیریت، حسابداری و اقتصاد
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IIEMAECONF01_050
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 112
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سبک تفکر ، هوش عاطفی ، و فرهنگ سازمانی در روش های مدیریت منابع انسانی

سید حسین حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
سمیه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
حمید سلیمانی

چکیده مقاله:

تحقیقات معاصر در زمینه های رفتار سازمانی ، روانشناسی سازمانی – صنعتی، رشد و توسعه ی و مدیریت منابع انسانی و افزایش کیفیت زندگی کاری در رهبری ، انگیزه و مدیریت استعداد تمرکز دارند. با یکپارچگی روش های اخیر و اولویت پژوهشی ، تحقیق حاضر طراحی شده است. آن از پژوهش با طرح فاکتوریل دو در دو پیروی می کند. فاکتور ۱ به بخش ( عمومی در برابر عمومی ) و فاکتور ۲ به میزان مدیران ( سطح میانی در برابر ارشد به بالا) اشاره دارد. به این صورت، چهار زیر گروه وجود دارد ، در هر زیر گروه ۱۰۰ پاسخگر ( ان = ۴۰۰ ) وجو دارد. تکنیک نمونه برداری تصادفی طبقه ای برای انتخاب مدیر از هردو بخش ب کار رفته است. دو سازمان معروف و قدیمی برای تحقیق درنظر گرفته شده است. هدف اصلی، ارزیابی نقش هوش عاطفی، سبک تفکرو فرهنگ سازمانی در رشد اثربخشی رهبری و وضعیت توسعه و روش های مدیریت میباشد. آن همچنین در پیدا کردن تفاوتهای بین میزان اجرایی مدیران سطح میانی و میزان بالای مدیران ارشد در بخش های دولتی و خصوصی کمک می کند. ارزیابی های استاندارد شده ، ویژگی های روان سنجی بالایی دارند که در جمع آوری داده ب کار رفته اند. اینها شامل لیستی از سبک تفکر، معیار هوش عاطفی، مشخصات فرهنگ سازمانی و بررسی وضعیت منبع انسانی است. روش آنالیز واریانس در هر پنج ارزیابی اجرا شده است. یافته ها نشان دهنده ی اثر تعاملی و قابل توجهی در بخش ها و بین دو سطح از مدیران در تعدادی از عوامل مرتبط با این پنج متغیر است. مدیران بخش خصوصی بیشتر از مدیران بخش دولنی به سبک تفکر مشارکتی و اجرا کنندگی ارزش می دهند. بخش عمومی بیشترین بهمیت را به سبک آنالیزی و تخیلی می دهد. مدیران بخش خصوصی عملکرد بزرگتری را برای فرهنگ سازمانی کارآفرینی و تکنوکرات نسببت به فرهنگ بوروکراتیک و خودکامه نشان می دهند. هر دو بخش از میزان خوبی از هوش هیجانی لذت بردند. مدیران سطح میانی میزان بالایی از هوش عاطفی را با در نظر تضادها و مشکلات درون فردی نسبت به مدیران سطح ارشد دارند. مدیران بخش عمومی امتیازات بالاتری را در مهارت های درون فردی و انعطاف پذیری از جهت ای آی نسبت به مدیران بخش خصوصی داشتند. مدیران فنی از هر دو بخش فرهنگ های سازمانی تکنوکراتیک و کارآفرینی را نسبت به مدیران غیر تکنیکی ترجیح دادند. اکثر مدیران از هردو بخش و سطح فرهنگ سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با ابعاد وضعیت اچ آر دی است. تا جاییکه آکتاپیس ادعا کرده ، نتایج نشان می دهد که بیشترین مدیران به مشارکت آزاد و اقدام آزاد ارزش می دهند. مدیران ارشد بخش خصوصی نیاز بالایی به خودمختاری ، اصالت ، صداقت و اعتماد و تقابل داشتند . هردو بخش نیاز به توسعه و رشد اعتماد، اصالت ، خودمختاری ، و آزمایش و اقدام عملی دارند. مدیران تکنیکی امتیاز بالایی را برای اقدام عملی ، اعتماد و خودمختاری نسبت به مدیران غیرتکنیکی نشان دادند. یافته ها نشان دادند که سبک تفکر ، هوش عاطفی و درک از فرهنگ سازمانی نقش معنی داری را در افزایش و شکل دهی جنبه های مختلف رشد منابع انسانی و روش های مدیریت در هر دو سازمان بخش عمومی و خصوصی باز نمیکنند. این نتایج در یک سبک از روش های اخیر در سازمان های هندی مرتبط با شیوه های ا بی دی ، ا دی ای، ایچ آر دی، ایچ آر ام، نشان داده شدند. محدودیت ها آنالیز شدند و راهبردهای بعدی در تحقیق بعدی نشان داده شدند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IIEMAECONF01_050 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1359175/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سید حسین و حسینی، سمیه و سلیمانی، حمید،1400،سبک تفکر ، هوش عاطفی ، و فرهنگ سازمانی در روش های مدیریت منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،مدیریت، حسابداری و اقتصاد،https://civilica.com/doc/1359175

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، حسینی، سید حسین؛ سمیه حسینی و حمید سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1400، حسینی؛ حسینی و سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی