بررسی رابطه ی مولفه های اخلاق حرفه ای با تعالی سازمانی در دیدگاه اسلام ( مطالعه موردی : دانشگاه پیام نورمرکز ساوه )

اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. در حال حاضر، متاسفانه در جامعه ما در محیط کار کمتر به اخلاق حرفه ای توجه میشود. در حالی که در غرب سکولار، در دانشهای مربوط به مدیریت و سازمان،شاخه ای با عنوان اخلاق حرفه ای وجود دارد،ولی در جامعه دینی ما در مدیریت، به اخلاق توجه کافی نشده است .در عصر تکنولوژی که هر پدیده ای در حال تغییر است، نیاز توجه کردن به ارزش های اخلاقی در تعاملات انسانی و سازمانی، بیش از گذشته احساس می شود اخلاق حرفه ای ،امروزه به یکی از مهم ترین وجوه مدیریت در سازمان ها تبدیل شده و مستقیما با بهره وری سازمان در ارتباط است پژوهش حاضر پژوهشی کاربردی و کمی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز ساوه (میدان فلسطین دانشگاه پیام نور مرکز ساوه ) بودند که از میان آنها، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک،۲۲ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه اخلاق حرفه ای پژوهشگر ساخته و در نهایت، داده های خام با استفاده از آزمون فریدمن، مورد بررسی قرار گرفتند. پس از تحلیل دادهها مولفه اخلاق حرفه ای در مدیریت شناخته و درشاخص دسته بندی شده است. در پرسشنامه مورد بررسی شاخص معنویت دارای ، مولفه های درون سازمانی و شاخص برون سازمانی را نشان میدهند. یافته های پژوهش حاضر مشخص می کند؛ رتبه بندی مولفه های اخلاق حرفه ای در مدیریت را میتوان به ترتیب شامل: مسئولیت پذیری، توکل به خدا، صداقت، امانت داری ، عدالت و... دانست. در نمونه مورد بررسی عامل معنویت در رتبه اول، عامل درون فردی و برون سازمانی در رتبه دوم و سوم، عامل درون سازمانی و برون فردی در رتبه های بعدی قرار دارند. در نهایت، اخلاق حرفه ای مدیران در این جامعه در سطح مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعالی سازمانی ، اسلام