تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری قراردادهای روانشناختی

در این پژوهش به بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری قراردادهای روانشناختی پرداخته ایم. روش این پژوهش، بر حسب نوع هدف، کاربردی و برحسب روش توصیفی- تحلیلی به شیوه پیمایشی است. از روش کتابخانه ای در تدوین مبانی نظری و در بررسی پیمایشی از پرسشنامه استفاده شده است، که روایی آن ابتدا به شکل روایی صوری و سپس به شکل تحلیل عاملی تائیدی به میزان (۰/۷۶۲) و پایایی پرسشنامه نیز از طریق روش آلفای کرونباخ به میزان (۰/۸۱۱) به تایید رسیده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان اداره بهزیستی استان زنجان می باشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری بهره گرفته شده، و برای تعیین حجم آن نیز از فرمول کوکران محدود استفاده شده است که براساس محاسبه ۹۸ پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید. همچنین در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای۲۳ spss و Lisrel ۸.۸ کمک گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر تحقق قرارداد روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد، تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد، تحقق قرارداد روان شناختی تاثیرگذاری بین اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رفتار شهروندی کارکنان را میانجی گری می کند. در پایان با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

قراردادهای روانشناختی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی.