بررسی تاثیرعواطف و احساسات بر روی به کارگیری تاکتیک های مدیریت تاثیر

افراد زیادی در سازمان ها تلاش می کنند تا تصویر مورد نظر خود به دیگران را انتقال دهند. بسیاری از افراد در سازمان ها در رفتارهای مدیریت تاثیر درگیر می شوند. این مقوله در میان اندیشمندان توجه زیادی را به خود جلب کرده است. در این مقاله تلاش می شود تا رابطه میان عواطف مثبت و منفی با به کارگیری تاکتیک های مدیریت تاثیر مورد بررسی قرار گیرد. یافته های تحقیق رابطه مثبت و معنی داری میان متغیرهای عاطفه مثبت با به کارگیری تاکتیک خودشیرینی، عاطفه منفی با به کارگیری تاکتیک های حامی سازی و تهدید و ارعاب و رابطه منفی و معناداری بین دو متغیر عاطفه منفی با به کارگیری تاکتیک خودشیرینی را تایید کرد. همچنین بررسی رابطه بین دو متغیر عاطفه مثبت و به کارگیری تاکتیک حامی سازی نشان داد که رابطه معکوسی بین این دو متغیر وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهرستان قم (ناحیه یک، دو، سه، چهار به اضافه اداره مرکزی) تشکیل می دهند.

کلیدواژه ها:

تاکتیک حامی سازی ، تاکتیک خودشیرینی ، تاکتیک ارعاب عاطفه مثبت ، عاطفه منفی