ارزیابی میزان خستگی شغلی در کارگران صنعت فولاد یزد و ارتباط آن با برخی متغیرهای دموگرافیکی در سال ۱۳۹۳

مقدمه: خستگی پدیده ای مختص موجودات زنده است، که قطعا همه انسان ها در زندگی معمول خود آن را تجربه کرده و به عنوان یک موضوع با اهمیت محسوب و ممکن است در عملکرد شغلی مورد انتظار کارگران از جمله ضعف در قضاوت و تصمیم گیری، فراموش نمودن جزئیات، بی تفاوتی به موارد ضروری و افت عملکرد آنها اختلال ایجاد کند.  این مطالعه با هدف بررسی میزان شیوع خستگی و تعیین ارتباط آن با برخی متغیرهای دموگرافیکی انجام شد. روش­بررسی: مطالعه حاضر از نوع مقطعی - توصیفی بوده که در سال ۱۳۹۳ در کارخانه فولاد یزد با حجم نمونه ۳۸۸ نفر  که به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند انجام شده است. جمعآوری داده ها به صورت حضوری و با استفاده از پرسشنامه مقیاس بازیابی خستگی شغلی ( OFER ) و همچنین پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار۱۹ SPSS ،تجزیه و تحلیل شدند. یافته­ها: نتایج این مطالعه نشان داد که بیشتر افراد مورد مطالعه، شدت متوسطی از خستگی مزمن و در مورد خستگی حاد، بیشتر افراد شدت زیادی را تجربه کرده اند. شیوع خستگی شدید مزمن و حاد به ترتیب ۴۹/۳۰ درصد و ۴/۵۵ درصد مشاهده شد.  ارتباط معناداری بین خستگی با سابقه شغلی و سطح تحصیلات به دست آمد( ۰۱۹/۰(P-value=. نتیجه­گیری: نتایج حاصل از این مطالعه حاکی از شیوع بالای خستگی در جمعیت مورد مطالعه می باشد.

کلیدواژه ها:

Keywords: Acute fatigue ، chronic fatigue ، steel ، خستگی حاد ، خستگی مزمن ، فولاد