مدلهای جانشین پروری موثر بر مدیریت شهری در شهرداری تهران

استخدام های بی ضابطه طی ده سال گذشته بدون در نظر گرفتن استعداد نیروی انسانی و نیاز سازمانی و عدم برنامه ریزی صحیح و اصولی در زمینه عرضه و تقاضای نیروی انسانی مورد نیاز، برخی از سازمان ها همچون شهرداری را با چالش و بحران جدی روبه رو نموده به نحوی که در برخی از حوزه ها با انباشت و مازاد و در برخی زمینه ها دارای کاهش شدید نیروی انسانی می باشد. شهرداری نیز از چالش های مورد بحث متاثر گردیده لیکن در شرایط موجود به لحاظ افزایش بهره وری ، جلوگیری از کاهش راندمان کاری و حفظ وضع مطلوب و تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله، دغدغه اصلی مسولان شهرداری قریب الوقوع بودن موعد بازنشستگی بسیاری از کارکنان با تجربه و کارآزموده بوده که در آینده نزدیک این سازمان را با خلاء نیروی انسانی کارآمد، متعهد و کیفی و خالی ماندن بسیاری از پست های کلیدی مواجه خواهد نمود لذا برنامه ریزی دقیق، منظم و مدیریت صحیح و بهینه منابع و سرمایه انسانی بیش از پیش ضروری گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، جانشین پروری ، مدیریت شهری ، شهرداری ، سازمان