بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی درشهرداری مشهد

اهمیت این موضوع برکسی پوشیده نیست که لازمه هرحرکتی ایجاد و فراهم آوردن ملزومات و بسترمناسب آن است. بنابراین شرط لازم توانمندسازی ایجاد بسترلازم درسازمان است که این بستر تحقق توانمندسازی به شکل ساختاری است. هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری مشهد درمیان مناطق ۱۳ گانه آن است. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش نیز شامل تمامی کارکنان مناطق سیزده گانه شهرداری مشهد بالغ بر ۴ هزارنفراست. جمع آوری نتایج تحقیق به دو روش تحقیقات کتابخانه ای و با تدوین پرسشنامه و انجام تجزیه و تحلیل های مختلف توسط نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مشخص شد که بین عوامل سه گانه ذکر شده و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، عوامل فردی ، عوامل گروهی ، شهرداری مشهد ، عوامل سازمانی