تعهد شغلی کارکنان بر اساس میزان سلامت روان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت روان و تعهد شغلی کارکنان بود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد اطلاعات مربوط به متغیرهای اصلی پژوهش از طریق بررسی میدانی و گردآوری نظرات کارمندان جمع آوری شد برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه تعهد شغلی و سلامت روانSCL- ۹۰ R استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار Spss و از آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت معنا دار بودن تفاوت بین متغیر ها استفاده شد . با استفاده از روش رگرسیون گام به گام تاثیر سلامت روان که شامل زیرمقیاس های اضطراب ، افسردگی و وسواس بعنوان (متغییر مستقل) است را بر روی تعهد شغلی بعنوان ( متغییر وابسته ) بررسی شد اضطراب حدود ۱۹,۸ درصد از تغییرات تعهد شغلی را تبیین می کند و معنادار است در مرحله دوم افسردگی با ضریب تعیین ۰,۰۹۴ شده که تفاوت معنادار است یعنی افسردگی قادر به تبیین تعهد شغلی است در گام سوم با ورود متغییر وسواس تغییر ضریب تعیین ۰,۰۴۱ شده که تفاوت معنادار شده است در نتیجه تعهد شغلی نیز توسط مقیاس وسواس قابل تبیین است .و نهایتا پژوهش به این نتیجه رسید که تعهد شغلی با توجه به سلامت روان افراد به خوبی می توان تببین کرد.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، تعهد شغلی ، کارکنان