پیش بینی جوسازمانی در کارکنان شهرداری شیراز بر اساس استرس شغلی و بار کاری

هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی جوسازمانی در کارکنان شهرداری شیراز بر اساس استرس شغلی و بار کاری انجام شد. روش: جامعه آماری پژوهش را کارکنان شهرداری استان فارس تشکیل میدادند که از این جامعه تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری شیراز به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به ابزار پژوهش پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های جو سازمانی، استرس شغلی و بار کاری بود. داده ها پس از جمع آوری با روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها حاکی از آن بود که متغیرهای استرس شغلی و بار کاری با جوسازمانی در کارکنان شهرداری شیراز رابطه مثبت ومعنادار دارند. همچنین متغیرهای استرس شغلی و بار کاری پیش بینی کننده منفی و معنادار جوسازمانی در کارکنان شهرداری شیراز بود. نتایج: نتایج پژوهش حاکی از تایید نقش استرس شغلی و بار کاری در جو حاکم بر سازمان شهرداری شیراز است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بار کاری ، جو سازمانی ، کارکنان شهرداری شیراز.