بررسی نقش و تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت دانش بر بهره وری و اثربخشی مدیریت منابع انسانی

عوامل موفقیت سیستم های اطلاعاتی و نقش آنها در بهبود عملکرد سازمان، هنوز هم برای بسیاری از سازمان ها پوشیده است.مدیران همواره به دنبال اطلاعات صحیح، دقیق، بهنگام و مرتبط هستند تا بر مبنای آن تصمیم گیری نمایند . هدف اصلی ما در اینمقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، تبیین رابطه این متغیر بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی است. رمزموفقیت سازمانها در بهره وری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. در این مقاله نخستمفاهیم بهره وری و بهرهوری منابع انسانی بررسی و مدلی از آن بیان میشود، سپس به مدیریت دانش پرداخته و مدلی هم از آنتوضیح داده می شود . در پایان با تاکید بر رابطه بین آن دو، مدلی از بهرهوری منابع انسانی و مدیریت دانش با رویکردی استراتژیکارائه خواهد شد . یافته های تحقیق نشان میدهد سیستم های اطلاعات منابع انسانی با دو بعد اثرات سیستم های اطلاعات منابعانسانی (کارکردی، ارتباطی و تحولی) و وظایف سیستم های اطلاعات منابع انسانی (یکپارچگی استراتژیک ، مدیریت دانش ، توسعهپرسنلی و برنامه ریزی) به طور مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، مدیریت دانش ، بهره وری منابع انسانی