تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد سازمان ها

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد نوآوری با میانجی گری مدیریت دانش و سرمایه فکریدر شرکت های کوچک و متوسط فعال در صادرات است. برای بررسی متغیرهای پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاریاستفاده شده است و متغیر های میانجی از طریق آزمون سوبل سنجش شده اند. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و کمی است. برایگردآوری داده ها از نظرات مدیران ۲۵۳ شرکت کوچک و متوسط صادرکننده، بهره گرفته شده است. داده ها به صورت میدانی و ازطریق پرسشنامه جمع آوری شده اند. روایی محتوای پرسشنامه از طریق شاخص روایی و نسبت محتوایی انجام شده است. نتایجنشان دهنده نقش کلیدی اعمال شده توسط مدیریت انسانی دانش محور در ارتقا مدیریت دانش، سرمایه فکری و عملکرد نوآوری درشرکت های کوچک و متوسط صادرکننده است. از دیگر نتایج، مدیریت دانش و سرمایه فکری نقش واسط مدیریت دانش در بینسرمایه فکری و عملکرد نوآوری معنادار بود. به طورکلی با ارتقاء سطح دانش مدیریت منابع انسانی در شرکت های صادرکننده، میتوان از طریق مدیریت دانش و سرمایه فکری بر بهبود عملکرد نوآوری تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی دانش محور ، مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، عملکرد نوآوری ، شرکت های کوچک و متوسط صادرکننده