بررسی میزان اثر ویژگی های فردی مدیران بر جذب منابع سپرده در شعب بانک ملی ایران

جذب سپرده، محور و ستون عملیات بانکداری را تشکیل می دهد و این وظیفه اساسی مقدم بر سایر وظایف بانکی است. از این رو بایدشناخت و بررسی عوامل موثر بر میزان جذب سپرده های بانکی به ویژه عوامل انسانی بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.در این پژوهش با مطالعه و بررسی کتابخانه ای روی تحقیقات موجود و از پرسشنامه برای گردآوری داده های مورد نیاز تحقیقاستفاده خواهد شد. با توجه به حجم نمونه بدست آمده، از بین حجم جامعه آماری (۷۳) تعداد نمونه ۴۰ شعبه از شعب بانک ملیایران در شهر تهران خواهد بود که بصورت تصادفی انتخاب خواهند شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، مشخص شد کهویژگی های جمعیت شناختی مدیران شامل جنسیت، سن، و سابقه کاری بر میزان جذب منابع سپرده شعب بانک ملی در شهر تهرانمعناداری ندارند. اما ویژگی های روانشناختی شامل برونگرایی، درونگرایی، سازگاری، وظیفه شناسی و با وجدانی، روان رنجوری -ثبات احساسی، گشودگی و استقبال از تجربه، اثرات معناداری بر جذب منابع سپرده بانک ملی شهر تهران دارد. این تحقیق به لحاظروش در زمره مطالعات پیمایشی- تحلیلی است. زیرا علاوه بر توصیف واقعیت های موجود، به بررسی روابط میان متغیرها بر حسب پیش بینی (آزمون فرضیات) می پردازد و به دنال تعیین میزان تاثیرگذاری متغیرها بر یکدیگر است. در رابطه با پژوهش حاضر، باتوجه به مطالب و تعاریف فوق، بر اساس هدف، روش تحقیق این پژوهش از نوع کاربردی می باشد که با استفاده از یافته هاتحقیقات بنیاد درصدد حل مشکلات گوناگون بر می آید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، بانکداری ، جذب سپرده ، ویژگی های فردی ، اقتصاد