شناسایی مولفه های دلبستگی به کار و تعهد سازمانی

دلبستگی کارکنان به کار و سازمان از مباحثی است که حوزه مدیریت سازمان را مستقیما به عملکرد وبهره وری سازمان مرتبط می کند. ایجاد دلبستگی کارکنان به کار و سازمان به شکلی پایدار نه تنها دغدغهمدیران منابع انسانی است بلکه این روزها کلیه مدیران در حوزه مختلف سازمان نسبت به آن احساسمسئولیت می کنند.دلبستگی کارکنان میزان قابل توجهی از وابستگی احساسی مثبت یا منفی کارمند به شغل، همکاران وسازمان است که عمیقا بر تمایل آنها برای یادگیری و انجام درست کار درست در محیط کار تاثیر میگذارد. داشتن کارکنانی با دلبستگی شغلی بالا ممکن است به سازمان ها بسیار مفید است زیرا وقتی کهافراد در کارشان غوطه ور می شوند انگیزش آنها افزایش می یابد، که این خود ممکن است تاثیر مثبتی برعملکرد شغلی آنها و تعهدات سازمانی شان بگذارد.به طور کلی دلبستگی شغلی هم بر فرد و هم بر سازمان تاثیر می گذارد. از نظر سازمانی دلبستگی شغلیبه عنوان کلیدی برای گشودن انگیزش کارمندان و افزایش تولید محسوب می شود و از نظر فردیدلبستگی شغلی به عنوان کلیدی برای انگیزش ، عملکرد ، رشد فردی و رضایت در محل کار محسوبمی شود . دلبستگی شغلی به اثر بخشی سازمانی، تولید و روحیه ی کارمندی به شکل مهمی از طریقدرگیر کردن کارمندان به طور عمیق در کارشان و همچنین از این طریق که کار را یک تجربه ی با معنا وکامل می سازد کمک می کند.دلبستگی شغلی یک حالت شخصی عالی برای سازمان تلقی می شود و ممکن است بیشتر در موردچگونگی ارتباط افراد با شغل جاریشان باشد تا در مورد روابطشان با سرپرستان.بر اساس یافته های این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان به منظور افزایشتعهد سازمانی و عملکرد بهتر کارکنان در شغلشان، مدیران باید توجه بیشتری به ادراک های کارکنان ازویژگی های شغلی شان داشته باشند و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.این مقاله با شناسایی مولفه های دلبستگی به کار در بین کارکنان درصدد است نقش این وابستگی را برتعهد سازمانی کارکنان نیز بیان نماید.

کلیدواژه ها:

مولفه ها ، دلبستگی به کار ، تعهد سازمانی