شایستگی های محوری شغلی رسته های تخصصی نیروی انتظامی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 202
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PMSQ-13-4_002
تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1400
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: اثربخشی عملکرد فردی و سازمانی، پیرو بهبود شایستگیهای محوری شغلی در هر سازمانی است که در این میان، مشاغل نظامی و انتظامی جدا نیستند؛ پس لازم است نیروی انتظامی نیز، شایستگیهای محوری شغلی را شناسایی و رتبهبندی کند تا مدیریت منابع انسانی براساس آنها بهینه تر انجام شود. با چنین هدفی، پژوهش حاضر در ارتباط با رسته های عملیاتی نیروی انتظامی شامل: راهنمایی و رانندگی، آگاهی، اطلاعات و مواد مخدر، انجام شد. روش: روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی، با هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را خبرگان انتظامی فرماندهی انتظامی استان فارس تشکیل میدهند. برای خبرهگزینی از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. برای اولویتبندی شایستگیهای به دست آمده، پرسشنامههای پنجگزینهای مبتنی بر طیف لیکرت تهیه و به تفکیک هر رسته در اختیار ۷ نفر از سرآمدترین خبرگان یادشده قرار گرفتند. برای تحلیل دادهها از فن تاپسیس فازی استفاده شد. یافته ها: ۵۴ شایستگی محوری شغلی برای رسته راهنمایی و رانندگی و ۵۳ شایستگی در سایر رستههای عملیاتی در ۱۲ بعد شامل: شایستگیهای معنوی، تواناییهای ذهنی، شایستگیهای بین فردی، اخلاق حرفهای، انگیزش شغلی، ویژگیهای شخصیتی، هوش اداری، هوش عاطفی، تواناییهای جسمی، هوش راهبردی، هوش سیاسی و شایستگیهای فنی شناسایی و رتبهبندی شدند. نتیجه گیری: از میان ابعاد، بعد «اخلاق حرفهای» و «شایستگیهای بین فردی» بیشترین میزان اهمیت و بعد «هوش راهبردی» و «هوش سیاسی» کمترین میزان اهمیت را در بین کلیه رستههای مورد بررسی به خود اختصاص دادند و از میان معیارها نیز درمجموع معیارهای «رازداری» و «حس میهندوستی» بیشترین میزان اهمیت و معیارهای «شخصیت توفیقطلب» و «انعطافپذیری بدنی» کمترین میزان اهمیت را کسب کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسین آزادی
مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان. خرم آباد
مصطفی هادوی نژاد
گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان