طراحی الگوی رفتار کنش گری استراتژیک در سازمان: پژوهشی داده بنیاد

     رفتارهای کنش­گرانه استراتژیک کارکنان در سازمان، زیربنای بهبود مستمر عملکرد شغلی فردی و سازمانی است، زیرا پویایی شتابان محیطی، نوعی از ظرفیت فزاینده فکری و عملی برای بهبود وضعیت موجود یا خلق وضعیتی جدید را طلب می کند که در رفتارهای کنش­ گرایانه استراتژیک کارکنان نهفته است. اگرچه پژوهش های متعددی در مورد پیشایندها و پسایندهای رفتار کنش­ گرایانه مدیران و بعضا کارکنان انجام شده است؛ ولی تاکنون به الگوی چگونگی ایجاد و بروز چنین رفتارهایی در کارکنان پرداخته نشده است. پژوهش حاضر از نوع بنیادی است و با بهره­گیری از نظریه داده ­بنیاد صورت گرفته است. از نظریه داده بنیاد برای نظریه پردازی در مورد پدیده های سازمانی استفاده می­شود. هدف غایی این پژوهش، فهم داده بنیاد الگوی رفتارهای کنش­گرایانه استراتژیک کارکنان در سازمان مورد مطالعه بوده است. داده­ های پژوهش طی ۱۸ مصاحبه­ نیمه ساختار یافته با خبرگان دانشگاهی منتخب و سازمان مورد مطالعه احصاء و سپس در فرایند کدگذاری استخراج و مقوله ­های هم پیوند در قالب شرایط علی، پدیده محوری، شرایط زمینه ­ای، شرایط مداخله ­گر، راهبردها و پیامدهای مدل مفهومی معین و طی مرحله کدگذاری انتخابی هر یک از عناصر الگو به منظور خلق نظریه پژوهش تشریح و به تفصیل بیان شد. نتایج این پژوهش می تواند مدیران را در شناخت خط مشی ها، سیستم ها و رویه هایی که به ایجاد و بروز چنین رفتارهایی کمک می کنند یا مانع ظهور و بروز آنها می شوند یاری دهد.

کلیدواژه ها:

رفتار کنش گرا ، رفتار کنش گرای استراتژیک ، تئوری داده بنیاد