بررسی رابطه رهبری اخلاقی مدیران با ادراک از عدالت سازمانی و امنیت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش منطقه تربت حیدریه)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری اخلاقی مدیران با ادراک از عدالت سازمانی و امنیت شغلی بود. روشتحقیق توصیفی- همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقه تربت حیدریه در سال ۱۳۹۹ برابر با ۱۶۶ کارمند بود که طبق جدول مورگان تعداد ۱۱۶ کارمند بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. داده ها بااستفاده از سه پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (۲۰۱۱)، عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (۱۹۹۳) و امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۹۹۶) جمع آوری شد. ضرایب آلفای کرونباخ برایپرسشنامه ها به ترتیب برابر با ۰.۹۱، ۰.۹۴ و ۰.۹۲ بدست آمد. داده ها در دوقسمت آمار توصیفی (سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه کاری) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و رگرسیون) با استفاده از نرم افزار Spss۲۵ جمعآوری شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی مدیران با ادراک از عدالت سازمانی و امنیت شغلی کارکنان رابطهمثبت و معناداری دارد همچنین بین ادراک از عدالت سازمانی با امنیت شغلی کارکنان آموزش و پرورش منطقهتربت حیدریه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، ادراک از عدالت سازمانی ، امنیت شغلی