واکاوی الگوی رهبری دانش مدار در شرکت های دانش بنیان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 282

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SSOSS-10-1_005

تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1400

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، واکاوی الگوی رهبری دانش مدار در شرکت های دانش بنیان اصفهان است. نوع پژوهش ازنظر هدف، کاربردی- توسعه ای و ازنظر ماهیت داده ها، کیفی- کمی است. در مرحله کیفی پژوهش براساس نظریه داده بنیاد با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته به روش غیرتصادفی هدفمند در بین ۱۷ نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان و با معیار اشباع داده ها، ابعاد الگوی رهبری دانش مدار شناسایی شد. نتایج حاصل از بخش کیفی نشان می دهد ابعاد الگوی رهبری دانش مدار شامل عوامل علی، پدیده محوری، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدهاست. در بخش کمی پژوهش با بررسی نمونه۲۲۰ نفره از متخصصان شرکت های دانش بنیان به روش طبقه ای - تصادفی، نتایج بخش کیفی با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته بررسی شد. روایی پرسش نامه با محاسبه نسبت و شاخص روایی محتوا تایید و درنهایت، داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری و با نرم افزار AMOS ۲۲ تجزیه وتحلیل شد. نتایج حاصل از بخش کمی پژوهش نشان می دهد الگوی طراحی شده، برازش مناسبی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سمیه سالم

گروه مدیریت/ دانشکده علوم اداری و اقتصاد/ دانشگاه اصفهان/ ایران

هادی تیموری

گروه مدیریت/ دانشکده علوم اداری و اقتصاد. دانشگاه اصفهان/ ایران

محمد حسین مشرف جوادی

گروه مدیریت ; دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان ; ایران

علی شائمی برزکی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتشی، ع.؛ رستگار، ع. و دامغانیان، ح. (۱۳۹۷) «ارائه مدل ...
  • اردلان، م.؛ اسکندری، ا. و گیلانی، م. (۱۳۹۱) «رهبری دانش، ...
  • پدریان جونی، م.؛ وحیدا، ف. و اسماعیلی، ر. (۱۳۹۸) «واکاوی ...
  • تفرشی، م.؛ حسین زاده، ع.؛ نفتی، م. و عبدالهی، م. ...
  • جمالی، ع.؛ اسکندری، م. و یگانه جم، ه. (۱۳۹۴) «بررسی ...
  • درخشان، م.؛ الماسی، م. و زندی، خ. (۱۳۹۷) «نقش میانجی ...
  • شهرودی، ح.؛ نعمتی، م.؛ صادقی، ف. و طباخیان، ل. (۱۳۹۷) ...
  • شیرازی، ع. و همایونی راد، م. (۱۳۹۴) «بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • صنوبر، ن.؛ صبوری فرد، م.؛ شعاران، ا. و امینی، ج. ...
  • قنبری، س. و اسکندری، ا. (۱۳۹۱) «بررسی رابطه بین رهبری ...
  • محمودی، م.؛ صالحی، م. و تقوایی یزدی، م. (۱۳۹۹) «تاثیر ...
  • Abdulqawi Gharama, A.N., Khalifa, G.S.A., and Al-Shibami, A.H. (۲۰۲۰) UAE ...
  • Amar, A.D., and Hlupic, V. (۲۰۱۶) Leadership for knowledge organizations. ...
  • Atapattu, M., and Ranawake, G. (۲۰۱۷) Transformational and Transactional Leadership ...
  • Bernstrøm, V.H., and Helge, S. (۲۰۱۷) Significance of Monitoring and ...
  • Bildstein, I., Gueldenberg, S., and Tjitra, H. (۲۰۱۲) Effective leadership ...
  • Bligh, M.C. (۲۰۱۷) Leadership and Trust. In: Marques J., Dhiman ...
  • Bozdogan, T. (۲۰۱۳) A research on knowledge leadership characteristics in ...
  • Byun, G., Dai, Y., Lee, S., and Kang, S. (۲۰۱۷) ...
  • Chapman, A.L., Johnson, D., and Kilner, K. (۲۰۱۴) Leadership styles ...
  • Chiu, W.Y., Chang, Y.C., and Lee, Y.D. (۲۰۱۵) Impacts of ...
  • Donate, M.J., and Sanchez de Pablo, J.D. (۲۰۱۴) The role ...
  • Donnelly, R. (۲۰۱۹) Aligning knowledge sharing interventions with the promotion ...
  • Gürlek, M., and Çemberci, M. (۲۰۲۰) Understanding the relationships among ...
  • Jayasingam, S., Ansari, M.A., and Jantan, M. (۲۰۱۰) Influencing knowledge ...
  • Kaffashan Kakhki, M., Hadadian, A., Namdar Joyame, E., and Malakooti ...
  • Kline, R.B. (۲۰۱۶) Principles and Practice of Structural Equation Modeling, ...
  • Lakshman, C. (۲۰۰۷) Organizational knowledge leadership: a grounded theory approach. ...
  • Latif, Kh.F., Afzal, O., Saqib, A., Sahibzada, U.F., and Alam, ...
  • Lina. G., and Asta. S. (۲۰۱۲) Leadership role implementing knowledge ...
  • Mabey, C., and Nicholds, A. (۲۰۱۵) Discourses of knowledge across ...
  • Mas-Machuca, M. (۲۰۱۴) The Role of Leadership: The Challenge of ...
  • McLoughlin, D. (۲۰۱۴) Knowledge Worker Trust within Organisations. Ithikos: Emu ...
  • Naqshbandi, M.N., and Jusimuddin, S.M. (۲۰۱۸) Knowledge-oriented leadership and open ...
  • Paine, K.D. (۲۰۰۳) Guidelines for Measuring Trust in Organizations. available ...
  • Para-Gonzalez, L., Jimenez-Jimenez, D., and Martınez-Lorente, A.R. (۲۰۱۸) Exploring the ...
  • Safari, A., and Azadehdel, M. (۲۰۱۵) The key role of ...
  • Salamzadeh, A., and Kesim, K.H. (۲۰۱۷) The enterprising communities and ...
  • Schermerhorn, J.R. (۲۰۱۲) Management. (۱۱th ed). New York: John Wiley ...
  • Shamim, S., Cang, S., and Yu, H. (۲۰۱۹) Impact of ...
  • Skyrme, D. (۲۰۰۰) Developing a knowledge strategy: from management to ...
  • Viitala, R. (۲۰۰۴) Towards knowledge leadership. Leadership and Organization Development ...
  • Xia, Q., Yan, S., Zhang, Y., and Chen, B. (۲۰۱۹) ...
  • Yang, L.R., Huang, C.F., and Hsu, T.J. (۲۰۱۴) Knowledge leadership ...
  • Zhang, L., and cheng, J. (۲۰۱۵) Effect of knowledge leadership ...
  • Zhang, L., and Guo, H. (۲۰۱۹) Enabling knowledge diversity to ...
  • نمایش کامل مراجع