ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم آباد

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: JR_SCARE-6-21_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 20
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم آباد

طاهره محمدی - دانشگاه لرستان
سعید فرح بخش - دانشگاه لرستان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین رهبری هوشمند (هوش فرهنگی، هوش عاطفی، هوش اجتماعی، هوش معنوی، هوش سازمانی) و بهداشت روانی دبیران مدارس با تعدیل گری مدیریت استرس شغلی (شیوه­ های سازگاری متمرکز بر مساله، شیوه­های سازگاری متمرکز بر هیجان و حمایت اجتماعی) است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری پژوهش شامل تعداد ۳۰۲ نفر از دبیران مدارس متوسطه دوم شهرخرم آباد بود که با استفاده از روش نمونه­گیری طبقه­ای نسبی انتخاب شدند. ابزار اندازه­گیری عبارت از سه فرم پرسشنامه رهبری هوشمند، پرسشنامه سلامت روانی کامئو (۱۹۹۲) و پرسشنامه مدیریت استرس شغلی بود. به­منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری هوشمند با سلامت روانی دبیران مدارس رابطه معنی­داری دارد؛ این رابطه به­ویژه هنگامی­که متغیر تعدیل­گر مدیرت استرس شغلی وارد معادله می­شد از استحکام بیشتری برخوردار بود. به­عبارت دیگر هنگامی­که استرس شغلی مدیریت می­شد؛ رابطه رهبری هوشمند با سلامت روانی دبیران افزایش بیشتری می­یافت.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_SCARE-6-21_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1294159/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، طاهره و فرح بخش، سعید،1393،بررسی رابطه رهبری هوشمند و بهداشت روانی دبیران با تعدیل گری مدیریت استرس شغلی در مدارس متوسطه دوم شهر خرم آباد،https://civilica.com/doc/1294159

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، محمدی، طاهره؛ سعید فرح بخش)
برای بار دوم به بعد: (1393، محمدی؛ فرح بخش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adler, A. (۱۹۷۳). Individual psychology. New Jersey: Little field, Adams& ...
  • Aghayar, S & shryfy, P. (۲۰۰۷). Introduction to Emotional Intelligence. ...
  • Aghilinejad, M. (۲۰۰۷). investigated the relationship between job stress and ...
  • Amirhosseini Kh. (۲۰۰۸). Basic skill for healthy life. ۴th ed, ...
  • Andrews, D. & Wan, T.(۲۰۰۹). The importance of mental health ...
  • Araste M. (۲۰۰۸). Study of mental health status and its ...
  • Brunner & Suddarth' S. (۲۰۰۴). Text book of medical surgical ...
  • Banaian SH, Parvin N, Kazemian A. (۲۰۰۶). The investigation of ...
  • Chen J-C, Silverthorne C, Hung J-Y. (۲۰۰۶). Organization communication, job ...
  • Gardner, H. (۱۹۹۹). “intelligence Reframed. Multiple intelligence for the ۲۱ ...
  • Hall AT, Royle MT, Brymer RA, et al. (۲۰۰۶). Relationship ...
  • Haqshenas, A & Dalvi. (۲۰۰۷). Role in the development of ...
  • Khoddami, A. (۲۰۰۶). Leadership in the Age Franvgrayy. Tact, ۱۷۸Lazarus, ...
  • Lotfizadehm. Noor-hassim I, Habibi. (۲۰۰۹). Analysis of occupational stress and ...
  • Memarian R. (۲۰۰۸). Application of nursing concepts and theories. ۲nd ...
  • Mesler R, Capobianco M. (۲۰۰۱). Psychological factors associated with job ...
  • Nargesyan, A. (۲۰۰۷). Spiritual leadership in contemporary organizations. Tact,Naynchy, MJ ...
  • Owusu Amponsah, M. (۲۰۱۱). work stress& marital relations. Educational Research ...
  • Rezaei SH, Hosseini MA, Falahi M. (۲۰۰۶). Effect of communication ...
  • Sattari Qahqaray, M. (۲۰۰۶). The relationship between organizational culture andorganizational ...
  • Sydanmaanlakka, pentti, (۲۰۰۳): “Intelligent leadership: a leadership frameworkfor the ۲۱ ...
  • Timothy W, Bergman B. (۱۹۹۰). Occupational stress: counts and rats. ...
  • World Health organization E. (۲۰۰۵). Mental health action plan for ...
  • Yan .wangl. cheng a, Miao DM,Zhangly. Yuen sp.etal. (۲۰۰۸). Estimated ...
  • Yazdi SM, Jafari S. (۲۰۱۰). Interaction between dimension of job ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,417
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی