رابطه سازه های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 132
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-7-24_006
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
چکیده مقاله:
تعهد یکی از مهمترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرشهای شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازههای تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل ۱۳۶ مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل ۳۴۷ مدیر سطح میانی بود که بهصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از: پرسشنامه چهار سوالی تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی عریضی و گل پرور (۱۳۸۷)، پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)، مقیاس مرکزیت کار پالی و همکاران (۱۹۹۴)، مقیاس تعهد حرفه ای آرانیا و همکاران (۱۹۸۱) و پرسشنامههای دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار کانونگو (۱۹۸۲) پاسخ دادند. یافته ها نشان داد که مرکزیت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بیشتری با تمایل به بازنشستگی دارد. تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده نیز در هر دو گروه نمونه، رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارند. همچنین سطح مدیریت (بالا یا میانی) در روابط بین سازههای تعهد مربوط به کار با تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی تفاوتی ایجاد نمیکند. نتایج نشان داد سازمانها و مدیران میتوانند با افزایش سازههای تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا عریضی
دانشگاه اصفهان
هاجر براتی
دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :