حمیدرضا عریضی - دانشگاه اصفهان
هاجر براتی - دانشگاه اصفهان

تعهد یکی از مهم­ترین متغیرهای مربوط به کار است که بر سایر رفتارها و نگرش­های شغلی تاثیر دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سازه­های تعهد مربوط به کار با بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل در یک شرکت صنعتی  با استفاده از دو نمونه از مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی است. نمونه اول شامل ۱۳۶ مدیر سطح بالا و نمونه دوم شامل ۳۴۷ مدیر سطح میانی بود که به­صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت­کنندگان در هر دو گروه نمونه به ابزارهای پژوهش که عبارت بودند از: پرسش­نامه چهار سوالی تمایل به ترک شغل  و تمایل به بازنشستگی عریضی و گل پرور (۱۳۸۷)، پرسش­نامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)، مقیاس مرکزیت کار پالی و همکاران (۱۹۹۴)، مقیاس تعهد حرفه ای آرانیا و همکاران (۱۹۸۱)  و پرسش­نامه­های دلبستگی شغلی و دلبستگی به کار کانونگو (۱۹۸۲) پاسخ دادند. یافته ها نشان داد که مرکزیت کار در هر دو گروه نمونه رابطه بیشتری با تمایل به بازنشستگی دارد. تعهد پیوستگی و تعهد همانندسازی شده نیز در هر دو گروه نمونه، رابطه بیشتری با تمایل به ترک شغل دارند. هم­چنین سطح مدیریت (بالا یا میانی) در روابط بین سازه­های تعهد مربوط به کار با تمایل به ترک شغل و تمایل به بازنشستگی تفاوتی ایجاد نمی­کند. نتایج نشان داد سازمان­ها و مدیران می­توانند با افزایش سازه­های تعهد مربوط به کار از بازنشستگی داوطلبانه و تمایل به ترک شغل کارکنان خود بکاهند.

تعهد مربوط به کار, تمایل به ترک شغل, تمایل به بازنشستگی