هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی

چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، ۱۰۸ نفر از کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان بود که از طریق سرشماری مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری داده های اولیه از روش توزیع پرسش نامه استاندارد استفاده شد و داده های ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه ای به دست آمد. مقیاس اندازه گیری از نوع طیف پنج گزینه ای لیکرت بود و از آلفای کرونباخ و اسپیرمن برآون برای محاسبه پایایی پرسش نامه ها استفاده گردید. ضرایب آلفای کرونباخ و اسپیرمن برآون پرسشنامه هوش فرهنگی به ترتیب معادل۸۰/۰ و ۹۲/۰ و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی معادل۸۰/۰ و ۸۳/۰ به دست آمد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش فرهنگی کارکنان در چهار مولفه فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری با رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ضرایب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. براساس نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام سه مولفه شناختی، انگیزشی و فراشناختی، توان پیش بینی سطح رفتار شهروندی سازمانی را دارند و مولفه شناختی مهم ترین نقش را به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: هوش فرهنگی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی