ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 9، شماره: 3
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 329

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1288407

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-9-3_005

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بومی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی طراحی شده است. پژوهش از حیث هدف، کاربردی توسعه ای و به لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات، پیمایشی می­باشد. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۱۱۲ نفر از کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۲۷۹ نفر برآورد گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته می­باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل استفاده شده، بدین ترتیب که برای محاسبه آمار توصیفی و جمعیت شناختی و تست نرمال بودن از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف توسط نرم افزار SPSS و برای مدل سازی متغیرهای پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل و به روش مدل معادلات ساختاری(SEM) و تحلیل عاملی اقدام شده است. براساس یافته­های پژوهش و تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده، پنج بعد شخصیتی، ارزشی، حمایتی، فرهنگی و فراوظیفه­ای به عنوان ابعاد موثر در بروز رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی شناخته شده که هر یک از این ابعاد مولفه­هایی را با خود به همراه دارد. ولی عوامل شخصیتی یکی از ابعاد تعیین کننده بر بروز رفتار شهروندی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می­باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، مدل بومی ، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

نویسندگان

اصغر عالم تبریز

مرکز آموزش مدیریت دولتی

اکبر عالم تبریز

دانشگاه شهید بهشتی

محمد حسن پور

پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان. دانشگاه اصفهان

مصطفی زارعی

دانشگاه جامع امام حسین (ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Eskandari, Staree, Irandust, Mansour (۱۳۹۴). Relationship between work ethic and ...
  • Iran Zadeh, Soleiman, Asadi, Nazl (۱۳۸۸). Investigating the Relationship between ...
  • Taqavi Fard, Seyyed Mohammad Taghi (۱۳۹۴). Explaining the role of ...
  • Ramin Mehr, Hamid, Hadizadeh Moghadam, Akram and Ahmadi, Iman (۲۰۰۹). ...
  • Soltani, Iraj, Sirih Esfestani, Rasoul and Abbasi, Hamideh (۱۳۹۲). Mediating ...
  • senobar, Naser, Rahimi Aghdam, Samad (۱۳۹۳). The relationship between workplace ...
  • Tabarsa, Gholamali, Ramin Mehr, Hamid (۲۰۱۰). Presentation of Organizational Citizenship ...
  • Faraji Khayavi, Farzad, Bahrami, Fatemeh, Sharifi, Samira and Mohammadi, Mostafa ...
  • Ghanbari, Mohammad, Bagheri Baghan, Fariba and Timourzadeh, Vali (۱۳۹۳). The ...
  • Ghayumi, Abbasali, Hajiani, Ebrahim and Marashi Shooshtari, Seyyedeh Simin (۱۳۹۳). ...
  • Mehrabi, Javad, Ismail Abadi, Ali Akbar (۱۳۹۴). Investigating the Effect ...
  • Samadi Mirarkalaei, Hossein, Aghajani, Hasanali and Samadi Mirarkalaei, Hamza (۱۳۹۳). ...
  • Keshavarz, Nasrin, Salehi, Moslem and Kaltash, Abbas (۱۳۹۳). Relationship of ...
  • Monajahati, Sayyedeh Fatemeh, Moradi, Ali and Khairi, Behnaz (۱۳۹۳). The ...
  • Hoveida, Reza, Shul, Sajjad and Arefnejad, Mohsen (۱۳۹۳). Relationship between ...
  • Appelbaum, S., Bartolomucci, N.Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., Dore, ...
  • Bilgin ,Necdet., Cemil, Kuzey ., Gökhan, Torlak and Ali Uyar. ...
  • Bolino, Mark C., Turnley, William H., and Bloodgood James M. ...
  • Farah, J. L., Earley, P. C., and Lin, S. C. ...
  • Foote, David A., Li-Ping Tang, Thomas., (۲۰۰۸). Job satisfaction and ...
  • Hsiung, Hsin-Hua., Lin, Chia-Wu., and Lin, Chi-Sheng. (۲۰۱۲). The contradictory ...
  • Li, Peter Ping., Bai, Yuntao., and Xi, Youmin. (۲۰۱۱). The ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., and ...
  • Taylor, Jeannette. (۲۰۱۳).Goal Setting in the Australian Public Service: Effects ...
  • Özduran , Ali., Tanova ,Cem. (۲۰۱۷). Manager mindsets and employee ...
  • Gao, Yongqiang., He, Wei. (۲۰۱۷). Corporate social responsibility and employee ...
  • Islam, T., Mubbsher, M.Kh., and Fida H.B. (۲۰۱۶). The role ...
  • Chang, K., Bang, N., Kuo-Tai, C., Chien-Chih, K., and Iling, ...
  • Chang, Ch-Sh. (۲۰۱۴). Moderating Effects of Nurses’ Organizational Justice between ...
  • Lopez-Dominguez, M. Enache,Mihaela,M. Sallan. Jose, Simo Pep. (۲۰۱۳). Transformational leadership ...
  • Ozbebek, A., Kilicarslan, E. (۲۰۱۳). Empowered employees khow ledge sharing ...
  • Huang, Ch.Ch., You, Ch.S., and Tsai, M.T. (۲۰۱۲). A multidimensional ...
  • Chen, Sh-H., Yu, H.y., hsu, H.y., Lin, f.ch., and Lou, ...
  • Lee, U.H., Kim, H.K., and Kim, Y.H. (۲۰۱۳). Determinants of ...
    • نمایش کامل مراجع