بررسی انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مورد مطالعه :اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)

نظام اداری کشور با وجود همه تلاش های صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزش های اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. از این رو، تحقیق حا ضر در صدد تبیین عوامل موثر بر سلامت نظام اداری و ر شد ارزش های اخلاقی در آن می با شد. تحقیق حا ضر بررسی رابطه بین انضباط اداری با سلامت سازمانی کارکنان شهرداری تهران بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان منابع ان سانی شهرداری تهران می باشدکه تعداد این کارکنان ۲۶۰ نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۵۲ نفر انتخاب و با توجه به افت احتمالی نمونه ها، ۲۳۰ پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت ۲۰۳ پرسشنامه به محقق عودت داده شدو از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. نتایج حاصل از اجرای آزمون tدر سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد،وضعیت متغیر انضباط اداری ومتغیر سلامت آزمون سازمانی در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد .در ضمن نتایج حاصل از اجرای آزمون همبستگی پیرسون در سطح اطمینان ۹۹ درصد نشان داد بین متغیرهای انضباط اداری و سلامت سازمانی و اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی کارکنان نمونه مورد پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد، ضریب بتا مربوط به متغیرهای انضباط اداری و اخلاق حرفه ای مثبت بوده، که در این میان میزان بتای محاسبه شده برای انضباط اداری برابر با ۰/۴۱۰ و اخلاق حرفه ای برابر۰/۱۸۹ می باشد.

کلیدواژه ها:

سلامت ، نظام اداری ، سلامت سازمانی ، سلامت نظام اداری ، ارزش های اخلاقی