Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مورد مطالعه :اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)

چهارمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: HUMANITY04_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 108
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مورد مطالعه :اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)

هاشم یادگاری - کارشناس حرفه ای علوم کتابداری و اطلاع رسانی

چکیده مقاله:

نظام اداری کشور با وجود همه تلاش های صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزش های اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. از این رو، تحقیق حا ضر در صدد تبیین عوامل موثر بر سلامت نظام اداری و ر شد ارزش های اخلاقی در آن می با شد. تحقیق حا ضر بررسی رابطه بین انضباط اداری با سلامت سازمانی کارکنان شهرداری تهران بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان منابع ان سانی شهرداری تهران می باشدکه تعداد این کارکنان ۲۶۰ نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۵۲ نفر انتخاب و با توجه به افت احتمالی نمونه ها، ۲۳۰ پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت ۲۰۳ پرسشنامه به محقق عودت داده شدو از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. نتایج حاصل از اجرای آزمون tدر سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد،وضعیت متغیر انضباط اداری ومتغیر سلامت آزمون سازمانی در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد .در ضمن نتایج حاصل از اجرای آزمون همبستگی پیرسون در سطح اطمینان ۹۹ درصد نشان داد بین متغیرهای انضباط اداری و سلامت سازمانی و اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی کارکنان نمونه مورد پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد، ضریب بتا مربوط به متغیرهای انضباط اداری و اخلاق حرفه ای مثبت بوده، که در این میان میزان بتای محاسبه شده برای انضباط اداری برابر با ۰/۴۱۰ و اخلاق حرفه ای برابر۰/۱۸۹ می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HUMANITY04_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1285931/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یادگاری، هاشم،1400،بررسی انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مورد مطالعه :اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)،چهارمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران،https://civilica.com/doc/1285931

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، یادگاری، هاشم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، یادگاری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی