ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل رابطه مهارت های ارتباطی با استقرار شبکه مدیریتی کلارک در بین مدیران ورزشی

محل انتشار: مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی، دوره: 2، شماره: 3
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 231

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1283067

شناسه ملی سند علمی:

JR_SPMED-2-3_004

تاریخ نمایه سازی: 14 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، تحلیل رابطه مهارت های ارتباطی با استقرار شبکه مدیریتی کلارک در بین مدیران ورزشی بود. از این رو تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت همبستگی و از نظر اجرا پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران سازمان های ورزشی استان اصفهان بودند که ۱۴۰ نفر از مدیران ورزشی به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های مهارت ارتباطی(۹۱/۰) و پرسشنامه استقرار شبکه مدیریتی کلارک (۸۷/۰) بود. روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS برای تحلیلهای آماری استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین مهارت های ارتباطی و استقرار شبکه مدیریتی کلارک در بین مدیران ورزشی رابطه وجود دارد، همچنین مولفه بازخوردی سهم بیشتری در پیش بینی شبکه مدیریتی کلارک دارد(۰.۰۵ ≤ p). به طور کلی می توان اذعان نمود مهارت های ارتباطی بر استقرار شبکه مدیریتی کلارک موثر بوده و سبب بهبود روند مدیریتی مدیران سازمان های ورزشی و رسیدن به اهداف سازمان با درصد بالایی از بهره وری می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رسول نظری

استادیار دانشگاه ازاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)

ارغوان نوربخشیان

دانشگاه ازاد اسلامی واحد مبارکه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایی، م.غ محرم زاده، م.؛ وحدانی، م.؛ حسین پور، ا. ...
  • تجاری ف.؛ شیخعلی زاده م. (۱۳۹۲). "تاثیر رهبری تحولگرا و ...
  • رابینز، ا.؛ جاج، ت (۱۳۸۹). "رفتار سازمانی". ترجمه: مهدی زارع ...
  • گودرزی م.؛ نظری ر.؛ احسانی م. (۱۳۹۱). "ارائه مدل معادلات ...
  • نظری ر.؛ احسانی م.؛ گنجویی ف.؛ قاسمی ح. (۱۳۹۱) "رابطه ...
  • نظری ر.؛ احسانی م.؛ گنجویی ف.؛ قاسمی ح. (۱۳۹۲). "ارائه ...
  • نوروزی سید حسینی، ر؛ کوزه­چیان، ه؛ احسانی، م؛ فیض عسکری، ...
  • Clark. B. R. (۲۰۰۴). "Delineating the character of the Enterprenurial ...
  • Kounenou, K., Aikaterini, K., & Georgia, K. (۲۰۱۱). "Nurses’ communication ...
  • Larsen, S., Marnburg, E., &Ogaard, T. (۲۰۱۲). "Working onboard - ...
  • Nazari, N., Emami, F., and Yektayar, M. (۲۰۱۳). "Structural equations ...
  • Nazari N., Naseri M.(۲۰۱۴). "The model of Relation between communication ...
  • Nauman, Sh., Mansur Khan, A., Ehsan, N. (۲۰۱۰). "Patterns of ...
  • Poczwardowski A., Barott J., Henschen K. (۲۰۰۲). "The athlete and ...
  • Sullivan, P. (۲۰۰۴). "Communication Differences between Male and Female Team ...
  • Weiss, W.M., Halupnik, D. (۲۰۱۳). "Commitment to strength and conditioning: ...
  • Williams, A., & Garrett, P(۲۰۰۲). "Communication Evaluations across the Life ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۸). "How leaders influence organizational effectiveness". The Leadership ...
  • Zaccaro, S.J., Rittman, A.L., Marks, M.A., (۲۰۰۱). "Team leadership". Leadership ...
  • Zargar, T. Nazari, R. Nasiri, M. (۲۰۱۳). Designing the model ...
    • نمایش کامل مراجع