مولفه های شکل گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه های افسری آجا (مورد مطالعه: دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص))

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 221

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-8-3_004

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1400

چکیده مقاله:

چکیدههویت سازمانی، مفهومی است برای توصیف رابطه بین فرد با سازمانی که در آن کار می کند و ادراک یکی بودن (متعلق بودن) با سازمان، جایی که افراد خود را بر اساس خصوصیات سازمانشان تعریف می- کنند. کارکنانی که احساس هویت یکسانی با سازمان خود دارند، تفکرات مثبت و رفتارهای مفیدی در محیط کار از خود نشان می دهند. از طریق هویت-یابی، کارکنان ویژگی های مهم سازمان را به عنوان ویژگی های خود جذب می کنند. هویت سازمانی در پی کشف چرایی تعلق فرد به یک گروه و عدم تعلق و مرزبندی وی با گروه های دیگر است. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی مولفه های راهبردی شکل گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه های افسری آجا می باشد. این پژوهش آمیخته است و جامعه آماری آن، اساتید و مدیران عالی و میانی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) می باشد که در آن با روش نمونه گیری هدفمند تعداد ۳۸ نفر از خبرگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از مصاحبه با خبرگان، ۱۳ مولفه موثر بر شکل گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) شناسایی شد که با استفاده از رویکرد دلفی فازی اولویت بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که، مولفه های اقدامات مدیران عالی، مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی، دانش راهبردی، سیاست ها و رویه های سازمان و ابزارها و حمایت ها از اولویت بالاتری نسبت به سایر مولفه-ها در شکل گیری و تحکیم هویت سازمانی دانشجویان دانشگاه پدافند هوایی خاتم-الانبیاء(ص) برخوردار است.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) ، هویت سازمانی ، شکل گیری و تحکیم ، دانشگاه های افسری آجا

نویسندگان

محمد حکاک

دکتری مدیریت استراتژیک، دانشیار دانشگاه لرستان

حسن کولیوند

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، عضو هیئت علمی دانشگاه خاتم الانبیاء (ص)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اردلان. محمدرضا. قنبری. سیروس.کریمی. ایمان. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ویژگی­های سازمانی ...
  • تحلیل همبستگی بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان
  • حبیبی. آرش. ۱۳۹۳. آموزش تکنیک دلفی فازی برای پیش­بینی و ...
  • خسروی. محمدباقر. ۱۳۹۶. بررسی عوامل اثرگذار بر شکل­گیری هویت سازمانی ...
  • خورشید. (۱۳۸۸). مطالعه رابطه هویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ...
  • Ahanchian M.R., Baratlou F., (۲۰۰۵).Organizations and our identity. Journal of ...
  • Bartels Jos., Rynke Douwes., Menno de Jong., Ad Pruyn (۲۰۰۶).Organizational ...
  • Brickson Shelly .,(۲۰۰۰)., The impact of Identity orientation on individual ...
  • Cheney. G., (۱۹۸۳)., On the Various and Changing Meaning of ...
  • Boutwell. DAC., (۲۰۰۳)., Organizational identity, self-concept, and commitment among teachers ...
  • Chen, Y-J., Lin. Ch-Ch. Tung. Y-Ch and Ko. Y-T (۲۰۰۸). ...
  • Cornelissen Joep P., S Alexander Haslam., John MT., Balmer .,(۲۰۰۷)., ...
  • Dutton. J., E. Ducherich, J. M. Harquail. C. V., (۱۹۹۴)., ...
  • Dennisa. Gioia. Shubha. Patvardhan. aimeel., Hamilton., Kevin., Corley., (۲۰۱۳). Department ...
  • Dhalla Rumina (۲۰۰۷)., The Construction of Organizational Identity:Key Contributing External ...
  • Dukerich Janet .M. Brian R olden. Stephen .M. Shortell. (۲۰۰۲). ...
  • Empson Laura. (۲۰۰۴). Organizational identity change: managerialRegulation and member identification ...
  • Elsbach K.D, Bhattacharya C.B (۲۰۰۱) .Defining who you are by ...
  • Fehsenfeld, C. (۲۰۱۱). Founder’s sensemaking and sensegiving behaviors effect on ...
  • Gkorezis. P. Mylonas. N. Petridou. E. (۲۰۱۱). The Effect of ...
  • Jay Liberman, Corey (۲۰۱۲). Why Organizational Identification ‘Matters’ as a ...
  • Lee JK. Park N. Kim H. (۲۰۱۴). The effect of ...
  • Melita, L. Millan, C. Joy, H. (۲۰۱۱). Affecting Organizational Identity: ...
  • Mael, F., & Ashforth, B. E. (۱۹۹۵). Loyal from Day ...
  • Puusa, A. (۲۰۰۶), Conducting Research on Organizational Identity, Electronic Journal ...
  • Puusa, A., Tulvanen, U. (۲۰۰۶) Organizational Identity and Trust, Electronic ...
  • Riketta, M. (۲۰۰۵) Organizational Identification: A Metaanalysis, Journal of Vocational ...
  • Taehee Kim, Kyungro Chang, Yong Jae Ko, ۲۰۱۰, Determinants of ...
  • نمایش کامل مراجع