سال انتشار: 1400
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
کد COI مقاله: ICMMMN01_086
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 82
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداری بجنورد
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش تعیین رابطه مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی اداره شهرداری بجنورد می باشد. نوع مطالعه اینپژوهش، تحلیلی همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، ۲۵۰ نفر از کارمندان شهردار بجنورد بودکه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری داده هااز دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد . ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، مقادیر ۰.۷۹ و ۰.۸۰ بدست آمده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.طبق نتایج بدست آمده ارتباط موثر و معناداری بین مولفه های مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداریشهرستان بجنورد وجود دارد.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی و مولفه های آن ، بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آن
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMMMN01_086 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1277825/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:نورانی، منصوره،1400،بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداری بجنورد،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،https://civilica.com/doc/1277825
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نورانی، منصوره؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، نورانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.