بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداری بجنورد

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMMN01_086

تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1400

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تعیین رابطه مدیریت منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی اداره شهرداری بجنورد می باشد. نوع مطالعه اینپژوهش، تحلیلی همبستگی و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، ۲۵۰ نفر از کارمندان شهردار بجنورد بودکه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری داده هااز دو پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی استفاده شد . ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، مقادیر ۰.۷۹ و ۰.۸۰ بدست آمده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.طبق نتایج بدست آمده ارتباط موثر و معناداری بین مولفه های مدیریت منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در اداره شهرداریشهرستان بجنورد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی و مولفه های آن ، بهره وری نیروی انسانی و مولفه های آن

نویسندگان