بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی با نقش واسطه ای رشد حرفه ای کارکنان(موردمطالعه: بانک تجارت استان کردستان )

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی با نقش واسطه ای رشد حرفه ای کارکنان در بانک تجارت استان کردستان است. تعداد جامعه آماری ۵۵ نفر که از این تعداد، ۴۵ نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی ساده که به تعداد ۴۵ شعبه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. پایایی بدست آمده از سوالات به ترتیب ./۷۶۱ و ./۸۵۴ ./۷۸۰ میباشد. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که فرضیه اصلی پژوهش با استفاده از آزمون سوبل مورد تایید قرار گرفت یعنی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی با نقش واسطه ای رشد حرفه ای کارکنان تاثیر گذار بوده است. و همچنین بین ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد استراتژیک سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، عملکرد استراتژیک سازمانی ، رشد حرفه ای کارکنان و بانک تجارت استان کردستان